Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Globale Plattform für Bodenverkehr mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem vielfältigen, schnelllebigen Start-up-Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und beeinflusse Millionen von Menschen weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Описание
Distribusion is a global ground transportation marketplace that provides travellers with online access to bus, rail, and ferry transportation from search to ticket purchase.
Its B2B technology platform connects transport operators in more than 70 countries with major online retailers, including Google Maps and Booking. com.
Задачи
- Own end-to-end hiring, from intake through offer, across business functions
- Run intake meetings, clarify requirements, challenge unsuitable profiles, calibrate candidates, and maintain hiring standards under time pressure
- Develop sourcing strategies using passive outreach, Boolean search, referrals, networking, and competitive intelligence across travel tech, marketplaces, and B2B Saa S
- Maintain pipelines for critical and recurring roles
- Coach hiring managers on interviewing and keep assessments consistent as teams grow
- Use hiring data, funnel conversion, time-to-hire, and source effectiveness to improve hiring processes
- Keep the ATS accurate
- Support employer branding in relevant hiring communities.
Требования
- 5+ Years of in-house talent acquisition experience with demonstrable full-cycle ownership
- Experience sourcing, assessing, negotiating, and closing senior hires independently
- Ability to discuss discovery, roadmaps, and metrics and evaluate the credibility of candidates' impact stories
- Experience across both Tech and Business hiring
- Strong stakeholder management with senior hiring managers
- Ability to redirect stalled searches, challenge hiring managers, and communicate difficult market information constructively
- Proven pipelines of active and passive candidates and experience closing offers
- Data fluency, including building funnel views and using data to support decisions
- Curious, research-oriented mindset with an adaptable approach to sourcing
- Openness to 360-degree feedback and continuous growth
- Comfortable in a fast-moving, global, diverse start-up environment
- Affinity with tools and ability to keep ATS and data accurate
- Fluent English, both verbally and in writing.
Условия
- Flexible and remote-friendly working options
- Relocation opportunities
- Opportunity to make a global impact on how millions of people discover and book ground transportation
- Responsibility and direct impact from day one
- Modern tools and continuously evolving technology stack
- Collaboration with industry leaders, including Booking. com, Google Maps, Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe, and SNCF
- International team with support and growth opportunities.
- #J-18808-Ljbffr
talent acquisition specialist in travel tech Arbeitgeber: Enfint
Perfect.Live ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf erstklassigen Service für wohlhabende Kunden ausgerichtet ist. Mit einer stabilen langfristigen Anstellung, wettbewerbsfähigen Gehältern und einem starken Fokus auf Teamarbeit und qualitativ hochwertigen Kundenservice fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der beruflichen Entwicklung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so talent acquisition specialist in travel tech erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Enfint als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um talent acquisition specialist in travel tech mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Enfint relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Enfint-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enfint vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Enfint, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
