Senior Product Scheme Compliance Manager

Über die Rolle: Bei Enfuce steht die Einhaltung von Standards im Mittelpunkt, wie wir unsere Kartenemissionsplattform und unser Zahlungsinfrastrukturgeschäft in Europa sicher skalieren. Wir suchen einen Scheme Compliance Manager, der die Verantwortung für Enfuces Beziehung zu den Anforderungen von Visa und Mastercard übernimmt und sicherstellt, dass wir compliant, operationell vorbereitet und in der Lage sind, Chancen zu nutzen, die sich aus sich entwickelnden Vorgaben ergeben.

Diese Rolle ist verantwortlich für das Management des gesamten Lebenszyklus von Kartenstandards, Benachrichtigungen, Veröffentlichungen und Compliance-Verpflichtungen. Sie werden neue Anforderungen interpretieren, die Auswirkungen auf das Geschäft bewerten, Implementierungsaktivitäten koordinieren und sicherstellen, dass interne Stakeholder ausgerichtet und verantwortlich für die Umsetzung bleiben.

Sie arbeiten eng mit den Teams Produkt, Compliance, Recht, Risiko und Technologie zusammen. Diese hochgradig funktionsübergreifende Rolle eignet sich für jemanden, der Verantwortung, Stakeholder-Management und die Übersetzung komplexer technischer oder regulatorischer Anforderungen in klare Geschäftsaktionen schätzt. Die Rolle kombiniert die Einhaltung von Standards, Governance, Projektkoordination, Stakeholder-Engagement und das Management regulatorischer Änderungen in einem schnell wachsenden Fintech-Umfeld.

Was Sie tun werden:

• Verantwortung für das Management von Visa- und Mastercard-Standards, Benachrichtigungen, Veröffentlichungen und Compliance-Anforderungen, um sicherzustellen, dass Änderungen bewertet, priorisiert und innerhalb der vorgegebenen Fristen umgesetzt werden.
• Überwachung, Analyse und Interpretation von Standards, Übersetzung komplexer technischer und regulatorischer Inhalte in umsetzbare Geschäftsanforderungen für Produkt-, Technologie-, Compliance- und Betriebsteams.
• Einrichtung und Verantwortung für Enfuces Compliance-Rahmenwerk, einschließlich Governance-Prozesse, Kontrollen und Arbeitsweisen, die eine fortlaufende Übereinstimmung mit den Verpflichtungen der Kartenstandards gewährleisten.
• Koordination funktionsübergreifender Implementierungsaktivitäten, um sicherzustellen, dass Stakeholder ihre Verantwortlichkeiten verstehen, für die Umsetzung verantwortlich bleiben und die Sichtbarkeit wichtiger Meilensteine, Risiken und Fristen aufrechterhalten.
• Primärer Ansprechpartner zwischen Enfuce und den Kartenstandards für compliance-relevante Angelegenheiten, Aufbau effektiver Beziehungen und Sicherstellung klarer Kommunikation von Anforderungen und Erwartungen.
• Präsentation von themenbezogenen Risiken und Entscheidungen in geeigneten Governance-Foren, einschließlich des Risiko- und Compliance-Ausschusses, um den Führungskräften fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Identifizierung von Chancen, die sich aus Änderungen der Standards ergeben, die Enfuce oder seinen Kunden zugutekommen könnten, proaktive Partnerschaft mit Produktteams zur Förderung von Bewusstsein, Engagement und Umsetzung.
• Pflege umfassender Dokumentationen, Berichterstattung und Implementierungsverfolgung, regelmäßige Updates, Risikobewertungen und Compliance-Statusberichte an die Unternehmensführung.
• Erkundung von Möglichkeiten zur Nutzung von KI, Automatisierung und verbesserten Werkzeugen zur Optimierung der Überwachung, Triage und Verwaltung von Standards und Compliance-Aktivitäten.

Was Sie mitbringen:

• Erhebliche Erfahrung im Bereich Zahlungen, Kartenstandards, Compliance, regulatorische Abläufe oder verwandte Umgebungen, idealerweise in der Kartenemission, Akquisition, Verarbeitung, Fintech oder regulierten Finanzdienstleistungsorganisationen.
• Starkes Verständnis der Regeln, Veröffentlichungszyklen, Vorgaben und Compliance-Verpflichtungen von Visa und Mastercard.
• Nachweisliche Erfahrung in der Koordination komplexer funktionsübergreifender Initiativen, im Management konkurrierender Prioritäten und in der Förderung von Verantwortlichkeit über mehrere Stakeholder hinweg.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, effektiv zu beeinflussen, herauszufordern und über Produkt-, Technologie-, Compliance-, Rechts- und Risikofunktionen hinweg zusammenzuarbeiten.
• Erfahrung in der Übersetzung technischer, regulatorischer oder standardgetriebener Anforderungen in praktische Umsetzungspläne und Geschäftsaktionen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme zu verwalten und sicherzustellen, dass Compliance-Fristen konsequent eingehalten werden.
• Eine proaktive, verantwortungsbewusste Denkweise mit der Fähigkeit, in sich entwickelnden Scale-up-Umgebungen zu arbeiten, in denen Struktur, Governance und Prozesse weiterhin reifen.

Warum Sie die Arbeit bei Enfuce lieben werden:

• Hohe Autonomie & Verantwortung: Wir geben Ihnen die Freiheit, Ihre Arbeit zu übernehmen und vertrauen darauf, dass Sie die besten Entscheidungen für Ihre Projekte treffen.
• Top-Talente: Treten Sie einem Team von Branchenexperten und hochqualifizierten Fachleuten bei, die ebenso leidenschaftlich an Innovationen interessiert sind wie Sie.
• Unbegrenztes Wachstumspotenzial: Wir unterstützen Ihre Ambitionen mit viel Raum für persönliches und berufliches Wachstum innerhalb des Unternehmens.
• Flexible, remote Arbeit: Arbeiten Sie bis zu 30 Tage von überall, in einem Umfeld, das Flexibilität und Work-Life-Balance schätzt.
• Eine unterstützende Kultur: Sie werden Teil eines Teams, das ermutigt, motiviert und gemeinsam Erfolge feiert.
• Umfassendes Leistungspaket: Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter mit großartigen Leistungen, die dem Wert entsprechen, den Sie bringen.

Leistungen & Vorteile:

• Faire Bezahlung und Mitarbeiteraktienoptionen: Wir schätzen den Beitrag jedes Mitarbeiters und möchten, dass Sie am Wachstum teilhaben, das wir gemeinsam aufbauen. Deshalb sind unsere Gehälter wettbewerbsfähig und werden regelmäßig überprüft, und Sie haben Zugang zu einem Programm für Mitarbeiteraktienoptionen.
• Flexible bezahlte Freizeit: Wir bieten eine flexible bezahlte Freizeitregelung, die bis zu 5 Wochen jährlicher Urlaubstage und bezahlte Familienzeit (je nach Landesvorschriften) umfasst. Darüber hinaus können Sie von hybriden oder Remote-Arbeitsoptionen profitieren, die eine gesunde Work-Life-Balance fördern.
• Regelmäßiger Spaß mit Ihrem Team: Um Zeit außerhalb der arbeitsbezogenen Aktivitäten mit Ihren Teamkollegen zu verbringen, erhalten Sie ein Budget für Teamaktivitäten für drei Quartale im Jahr. Das vierte Quartal ist für eine unternehmensweite Veranstaltung reserviert.