Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue lokale Personalangelegenheiten und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Engel & Völkers, eine globale Marke mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Betreuung von lokalen Personalangelegenheiten übernehmen und dazu beitragen, einen reibungslosen Ablauf der operativen HR-Prozesse zu gewährleisten. Mit der Kraft einer global erfolgreichen Marke setzen wir bei Engel & Völkers neue Maßstäbe und treiben gemeinsam mit internationalen Kolleg:innen erstklassige Dienstleistungen und kreative Lösungen voran. Bei Engel & Völkers arbeitest du von Beginn an eigenverantwortlich und mit viel Gestaltungsfreiraum, um neue Ideen einzubringen und Projekte zu verwirklichen. Gemeinsam prägen wir eine Unternehmenskultur, in der persönliches Wachstum und ein innovatives Mindset möglich sind.
Aufgaben, die dich wachsen lassen:
- Einstieg in die Betreuung und individuelle Beratung von Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Erstellung der Arbeitsverträge über das Onboarding bis hin zum Offboarding.
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Mitwirkung bei der Gestaltung von HR‑Richtlinien und -verfahren.
- Betreuung unserer Benefits bzw. Mitarbeiterangebote, wie das HVV‑Ticket, die Pluxee‑Karte und das Fitnessstudio‑Angebot.
- Unterstützung bei weiteren anfallenden People & Culture Projekten, wie der Einführung neuer Benefits, der Konzeption und Implementierung von Gesundheitsinitiativen oder der Harmonisierung von HR‑Prozessen.
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Anlage sowie Pflege der Personalakten.
Deine Fähigkeiten, die uns begeistern:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Ausbildung.
- Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources / People & Culture, insbesondere in People Operations.
- Idealerweise erste Erfahrungen im Verfassen von Arbeitszeugnissen sowie grundlegende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden aufzubauen und zu pflegen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch.
Ein Umfeld, das dich stärkt:
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester, hybrides Arbeitsmodell mit einer monatlich 50 %igen Anwesenheit im HQ, Lern‑Flatrate in der hausinternen Academy und betriebliche Altersvorsorge.
- Monatliche Zuschüsse für deine Sportmitgliedschaft oder für den Urban Sports Club, Work‑Life Portal, JobRad, dein Deutschlandticket und deine eigene Pluxee‑Karte.
- Diverse Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten mit E‑Learning‑Formaten, individuelle Förderung, Events und Firmenfeiern, incentiviertes Mitarbeiter:innen‑Empfehlungs‑Programm und weitere Corporate Benefits.
- Monatliche Afterwork‑Events, Barista Bar mit einer großen Getränkeauswahl und weiteren Snacks, Massage‑Angebote, eine jährlich stattfindende Gesundheitswoche, ein wöchentlich “Safttag” mit frisch gepressten Säften, 24/7 Kiosk, Influenza Impfungen sowie kostenlose Parkplätze & E‑Ladesäulen in unserer Tiefgarage.
Über Engel & Völkers: Aus Leidenschaft für Immobilien – seit über 45 Jahren sind wir auf Immobilien‑Dienstleistungen im Premium‑Segment spezialisiert. Heute sind wir in über 35 Ländern, auf fünf Kontinenten und an über 1.000 Standorten mit mehr als 16.600 Personen unter der Marke Engel & Völkers tätig und verkörpern die gemeinsamen Werte: Kompetenz, Exklusivität und Leidenschaft.
Wir heißen alle Bewerber, unabhängig ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalität, Religion oder sexuellen Orientierung, ausdrücklich willkommen!
(Junior) People Operations Manager (w/m/d)* Arbeitgeber: Engel & Völkers
Als Mitarbeiter im Office Management (M/W/D) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Schulungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie einer offenen Kommunikation, die Raum für Ideen und Innovationen schafft. Zudem liegt unser Büro in einer zentralen Lage, die eine hervorragende Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld garantiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) People Operations Manager (w/m/d)* erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei Engel & Völkers freuen uns über Bewerbungen direkt über unsere Karriereseite. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unserer großartigen Community zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) People Operations Manager (w/m/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior) People Operations Manager geeignet bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deinen Lebenslauf und dein Anschreiben viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engel & Völkers vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Engel & Völkers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von persönlichem Wachstum und einem innovativen Mindset verstehst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Bereich People Operations, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und im Umgang mit HR-Prozessen demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Position klar unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen eine wichtige Aufgabe ist, solltest du dir grundlegende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht aneignen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten oder deine Kenntnisse zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen People & Culture Projekten oder wie Engel & Völkers die Mitarbeiterentwicklung fördert.
