Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das People & Culture Team bei Recruiting und HR-Projekten.
- Unternehmen: Engel & Völkers - eine global erfolgreiche Marke mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Freue dich auf Afterwork-Events und ein motiviertes Team im Herzen Hamburgs.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Studierende*r mit Interesse an HR-Themen und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1300 - 1473 € pro Monat.
Werde Teil unserer Reise im People & Culture DACH Team! Du schätzt ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Eigeninitiative und kurze Wege zählen? Dann bist du bei uns genau richtig. Mit der Kraft einer global erfolgreichen Marke setzen wir bei Engel & Völkers neue Maßstäbe und treiben gemeinsam mit Kolleg:innen erstklassige Dienstleistungen und kreative Lösungen voran. Bei uns arbeitest du von Anfang an eigenständig, kannst dich einbringen und Projekte mitgestalten und erhältst spannende Einblicke sowohl ins Recruiting als auch in HR-Themen. Gemeinsam prägen wir eine Unternehmenskultur, in der persönliches Wachstum und ein innovatives Mindset möglich sind. Außerdem triffst du auf unser offenes, motiviertes DACH-Team: kurze Wege, viel persönlicher Austausch im Büro und der ein oder andere Plausch an unserer Barista-Bar im Atrium, dem Herzstück unseres Headquarters.
Deine Aufgaben:
- Bewerbermanagement inklusive Terminkoordination und Kommunikation mit Kandidat*innen
- Erstellung von Vertragsänderungen und Zeugnissen in Zusammenarbeit mit den People Operations Managern
- Betreuung unseres Teampostfachs sowie enge Zusammenarbeit mit unseren People Partnern in der DACH-Region
- Mitarbeit an Projekten rund um den Employee Lifecycle und die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Dein Profil:
- Du bist noch mindestens ein Jahr als Student*in (m/w/d) immatrikuliert und interessierst dich für generalistische HR-Themen.
- Idealerweise verfügst du schon über Erfahrungen im HR-/P&C Bereich
- Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
- Du hast Freude an der Kommunikation und arbeitest gerne im Team
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Unser Angebot an dich:
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester.
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit einer monatlich 50%igen Anwesenheit im HQ, eine Lern-Flatrate in der hausinternen Academy und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Monatliche Zuschüsse für deine Sportmitgliedschaft oder für den Urban Sports Club, Zugang zum Work-Life-Portal, die Möglichkeit auf ein JobRad, dein Deutschlandticket sowie deine eigene Pluxee-Karte.
- Diverse Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten mit E-Learning-Formaten, individuelle Förderung, Events und Firmenfeiern, ein incentiviertes Mitarbeiter:innen-Empfehlungs-Programm und weitere Corporate Benefits.
- Monatliche Afterwork-Events, eine Barista-Bar mit einer großen Getränkeauswahl und weiteren Snacks, Massage-Angebote, eine jährlich stattfindende Gesundheitswoche, ein wöchentlicher „Safttag“ mit frisch gepressten Säften, ein 24/7-Kiosk, Influenza-Impfungen sowie kostenlose Parkplätze & E-Ladesäulen in unserer Tiefgarage.
Wir leben kurze und direkte Entscheidungswege sowie flache Hierarchien. Bei uns triffst du auf Menschen mit Persönlichkeit, die Innovationskraft und Freude an der Arbeit mitbringen.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich einfach über unser Online-Bewerbungsformular und teile uns deinen frühestmöglichen Starttermin mit.
Werkstudent*in People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Engel & Völkers
Als Mitarbeiter im Office Management (M/W/D) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, regelmäßigen Schulungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie einer offenen Kommunikation, die Raum für Ideen und Innovationen schafft. Zudem liegt unser Büro in einer zentralen Lage, die eine hervorragende Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld garantiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent*in People & Culture (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Engel & Völkers Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Engel & Völkers in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Engel & Völkers bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Engel & Völkers sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent*in People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Engel & Völkers interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Engel & Völkers.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Engel & Völkers überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engel & Völkers vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Engel & Völkers vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Engel & Völkers interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
