Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale HR-Projekte und gestalte innovative HR-Initiativen über Ländergrenzen hinweg.
- Unternehmen: ENGEL, ein global agierendes Unternehmen mit Fokus auf HR-Transformation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kinderbetreuung und ein tolles Welcome Day.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit kreativen Freiräumen und interkulturellem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernster Technologie und internationalem Flair.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen HR, ausgezeichnete Englischkenntnisse und Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Overview Als Senior HR-Profi tragen Sie zur globalen HR-Transformation bei ENGEL bei.
Sie arbeiten eng mit internationalen Fachabteilungen zusammen und gestalten HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg.
Sie leiten internationale Projekte von Konzeption bis Go-Live und setzen datenbasierte, zukunftsfähige HR-Initiativen um.
Ihre Rolle verbindet Strategie, Ressourcenplanung und Umsetzung mit moderner Technologie wie KI.
Dabei reizt Sie der globale Kontext und die Entwicklung einer zukunftsfitten HR-Organisation.
Leistungen / Benefits Kantine Flexible Arbeitszeiten Kinderbetreuung Home Office Option Welcome Day Patenprogramm Verantwortungsbereiche Leitung internationaler HR-Projekte von Konzeption bis Go-Live Konzeption und Rollout von HR-Initiativen über mehrere Länder und Standorte hinweg Ressourcen- und Budgetplanung für HR-Projekte Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit weltweiten Teams Nutzung datengetriebener Ansätze und neuer Technologien (insb.
KI) im HR-Bereich Zentrale Anforderungen Wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld ausgezeichnete Englischkenntnisse und Berufsprache Englisch erfahrung in fachlicher Führung standortübergreifender Projektteams kommunikative Kompetenz und interkulturelle Fähigkeiten internationale Reisebereitschaft in geringem Ausmaß kreativ ergebnisorientiert analytisch Datengetriebene Ansätze Projektmanagement Budgetplanung
Senior HR professional for global HR initiatives (m/f/d) Arbeitgeber: ENGEL
ENGEL bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du als Junior Einkäufer (m/w/d) nicht nur deine Fähigkeiten im strategischen Einkauf weiterentwickeln kannst, sondern auch aktiv zur Qualität und Innovation des Unternehmens beiträgst. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, fördert ENGEL eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet dir zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR professional for global HR initiatives (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ENGEL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ENGEL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR professional for global HR initiatives (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ENGEL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENGEL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ENGEL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
