Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale HR-Prozesse und leite spannende globale Projekte.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 7.000 Mitarbeitern, führend in der Maschinenbauindustrie.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home Office, moderne Büros und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Raum für Kreativität und Innovation.
- Warum dieser Job: Bringe deine Ideen ein und forme die Zukunft von HR in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen HR-Bereich und ausgezeichnete Englischkenntnisse.
Erfahrener HR-Allrounder mit Projektmanagement-Kompetenz. Wir sind ein oberösterreichisches Familienunternehmen mit weltweit 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und führend in der Herstellung von Spritzgießmaschinen und deren Automatisierung. Als Maschinenbauer entwickeln wir Lösungen für eine ressourcenschonende und energieeffiziente Kunststoff-Verarbeitung.
Als Business Enabler bist du ausgehend vom Headquarter in engem Austausch mit unseren weltweiten Fachabteilungen, initiierst wegweisende Projekte, definierst dafür den Rahmen und gestaltest somit die Zukunft von ENGEL.
Deine Rolle im Team:
- Du wirkst aktiv im globalen HR-Team mit, bringst eigene Ideen ein und gestaltest internationale HR-Prozesse mit, um die globale HR-Organisation weiterzuentwickeln.
- Du leitest internationale HR-Projekte von der Konzeption über die Ressourcen- und Budgetplanung bis zum Go Live.
- Die Konzeption und der Rollout von HR-Initiativen über mehrere Länder und Standorte hinweg inklusive lokaler Anpassungen gehört zu deinen Aufgaben.
- Durch dein ausgeprägtes Interesse an datengetriebenen Ansätzen und neuen Technologien (insbesondere KI) machst du unseren HR-Bereich zukunftsfit.
Das bringst du mit:
- Wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld; unterschiedliche HR-Rollen sowie Branchen sind dabei von Vorteil.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse und Erfahrung mit Englisch als Arbeitssprache.
- Kreative, umsetzungsstarke und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit analytischer Arbeitsweise und internationaler Reisebereitschaft in geringem Ausmaß.
- Erfahrung in der fachlichen Führung standortübergreifender Projektteams samt Leitung, Konzeption und Umsetzung von globalen HR-Projekten.
- Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie interkulturelle Fähigkeiten für einen souveränen Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen.
Darauf kannst du dich freuen:
- Übernahme eines verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabengebiets im internationalen Kontext.
- Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, zu gestalten und Themenstellungen neu zu erarbeiten.
- Moderne, helle und offene Büros, flexible Arbeitszeiten, freie Fenstertage und Home Office Option.
- Eine strukturierte Einschulung inklusive Patenprogramm und Welcome Day.
- Stetige Weiterentwicklung der eigenen fachlichen und persönlichen Skills durch die Übernahme neuer Aufgaben und Projekte.
- Ein Monatsbruttogehalt ab € 3.983,69, das wir gemeinsam entsprechend deines Profils festlegen (Basis Vollzeit und KV Metalltechnische Industrie).
- Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden.
Senior HR professional for global HR initiatives (m/f/d) in Wien Arbeitgeber: ENGEL
ENGEL bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du als Junior Einkäufer (m/w/d) nicht nur deine Fähigkeiten im strategischen Einkauf weiterentwickeln kannst, sondern auch aktiv zur Qualität und Innovation des Unternehmens beiträgst. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, fördert ENGEL eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet dir zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR professional for global HR initiatives (m/f/d) in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ENGEL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ENGEL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR professional for global HR initiatives (m/f/d) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ENGEL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENGEL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ENGEL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
