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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Modernes Pharmaunternehmen mit einer Mischung aus Geschichte und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Ergonomische Büros und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Von der Apotheke zum mittelständischen Global Player•Innovation• Wachstum & Nachhaltigkeit. Was 1826 mit der Rosenapotheke in Frankfurt begann, ist heute ein international und modern agierendes, erfolgreiches Pharmaunternehmen mit 550 Mitarbeitern in Deutschland. Auch die 5. Geschäftsführergeneration steht für eine gelungene Mischung aus Geschichte/Historie und Innovation, nachhaltiges Wachstum und langfristige Markenpflege. Zielgerichtete Forschung und innovative Produktentwicklungen ergeben Arzneimittel, die marktführende Positionen einnehmen.
Ihre Aufgaben:
- End-to-End Recruiting: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung und Profildefinition über Interviews bis zum Vertragsangebot.
- Strategie & Projekte: Sie wirken an Projekten zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie mit, insbesondere rund um Digitalisierung und Automatisierung.
- Active Sourcing: Sie identifizieren und gewinnen passende Kandidat:innen proaktiv, z.B. über LinkedIn/Xing.
- Talentpool-Aufbau: Sie bauen einen Talentpool auf und pflegen ihn, um zukünftige Vakanzen schneller und gezielter zu besetzen.
- Karrierewebsite & Job Ads: Sie betreuen unsere Karrierewebsite und verantworten die Erstellung, Formulierung und Platzierung von Stellenausschreibungen.
- Employer Branding & Candidate Experience: Sie sind Botschafter:in unserer Employer Brand und sorgen für eine überzeugende, wertschätzende Candidate Experience.
- Candidate Journey: Sie stellen eine positive Candidate Journey sicher – durch schnelle Reaktionszeiten, transparente Kommunikation und einen professionellen Auswahlprozess.
- Neue Ideen willkommen: Sie entwickeln neue Recruiting-Ansätze und bringen Ideen für zusätzliche Personalbeschaffungsmaßnahmen aktiv ein.
Ihre Stärken - Unsere Voraussetzungen:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting.
- Kommunikation & Auftreten: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten.
- Interview & Stakeholder-Management: Sicherheit in der Interviewführung sowie im Stakeholder-Management mit Fachbereichen und Führungskräften.
- Sourcing-Kompetenz: Fundiertes Sourcing-Know-how und ein gutes Gespür für Zielgruppen und passende Ansprache.
- Arbeitsweise: Strukturiert, verbindlich und effizient – mit Tempo und hohem Qualitätsanspruch.
Unser Angebot:
- Attraktive Vergütung auf Basis des Chemietarifvertrags.
- 30 Tage Urlaub plus 5 unterschiedlich einsetzbare MoA-Tage für echte Erholung.
- Flexibles Arbeiten ohne Kernarbeitszeit mit der Möglichkeit, bis zu 2 Tage mobil zu arbeiten.
- Bezuschusstes, hauseigenes Betriebsrestaurant für leckeres und gesundes Essen zum fairen Preis.
- Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei vielen Marken.
- Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft.
- eGym Wellpass für Fitness- und Gesundheitsangebote nach deinem Bedarf.
- JobRad-Leasing – nachhaltig und günstig mobil.
- Ferienspiele in den Sommerferien zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Schöne, ergonomische Büros mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen.
Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen können bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Ansprechpartner Bereich Human Resources
Stellenniveau Vollzeit
Ort Niederdorfelden
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Karrierewebsite! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und unsere Werte. Bewirb dich direkt über unsere Seite, um deine Chancen zu erhöhen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten perfekt zu unserem Recruiting-Prozess passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karrierewebsite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensgeschichte
Mach dich mit der Geschichte und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein traditionsreiches Pharmaunternehmen handelt, ist es wichtig, die Verbindung zwischen Tradition und Innovation zu erkennen und zu verstehen, wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf End-to-End Recruiting vor
Da die Position das gesamte Recruiting umfasst, solltest du dir Gedanken über jeden Schritt im Prozess machen. Überlege dir, wie du Bedarfsklärung, Profildefinition und Interviewführung effektiv gestalten würdest. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Sourcing-Kompetenz
Sei bereit, deine Strategien für Active Sourcing zu erläutern. Überlege dir, wie du LinkedIn oder Xing nutzen würdest, um passende Kandidat:innen zu finden. Zeige, dass du ein gutes Gespür für Zielgruppen hast und wie du diese ansprechen würdest.
✨Betone deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur transparenten Kommunikation und zum Stakeholder-Management betreffen.