Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Modernes Pharmaunternehmen mit einer Geschichte seit 1826 und internationalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Ergonomische Büros und tolle Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Von der Apotheke zum mittelständischen Global Player • Innovation • Wachstum & Nachhaltigkeit. Was 1826 mit der Rosenapotheke in Frankfurt begann, ist heute ein international und modern agierendes, erfolgreiches Pharmaunternehmen mit 550 Mitarbeitern in Deutschland. Auch die 5. Geschäftsführergeneration steht für eine gelungene Mischung aus Geschichte/Historie und Innovation, nachhaltiges Wachstum und langfristige Markenpflege. Zielgerichtete Forschung und innovative Produktentwicklungen ergeben Arzneimittel, die marktführende Positionen einnehmen.
Ihre Aufgaben:
- End-to-End Recruiting: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung und Profildefinition über Interviews bis zum Vertragsangebot.
- Strategie & Projekte: Sie wirken an Projekten zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie mit, insbesondere rund um Digitalisierung und Automatisierung.
- Active Sourcing: Sie identifizieren und gewinnen passende Kandidat:innen proaktiv, z.B. über LinkedIn/Xing.
- Talentpool-Aufbau: Sie bauen einen Talentpool auf und pflegen ihn, um zukünftige Vakanzen schneller und gezielter zu besetzen.
- Karrierewebsite & Job Ads: Sie betreuen unsere Karrierewebsite und verantworten die Erstellung, Formulierung und Platzierung von Stellenausschreibungen.
- Employer Branding & Candidate Experience: Sie sind Botschafter:in unserer Employer Brand und sorgen für eine überzeugende, wertschätzende Candidate Experience.
- Candidate Journey: Sie stellen eine positive Candidate Journey sicher – durch schnelle Reaktionszeiten, transparente Kommunikation und einen professionellen Auswahlprozess.
- Neue Ideen willkommen: Sie entwickeln neue Recruiting-Ansätze und bringen Ideen für zusätzliche Personalbeschaffungsmaßnahmen aktiv ein.
Ihre Stärken - Unsere Voraussetzungen:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting.
- Kommunikation & Auftreten: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten.
- Interview & Stakeholder-Management: Sicherheit in der Interviewführung sowie im Stakeholder-Management mit Fachbereichen und Führungskräften.
- Sourcing-Kompetenz: Fundiertes Sourcing-Know-how und ein gutes Gespür für Zielgruppen und passende Ansprache.
- Arbeitsweise: Strukturiert, verbindlich und effizient – mit Tempo und hohem Qualitätsanspruch.
Unser Angebot:
- Attraktive Vergütung auf Basis des Chemietarifvertrags.
- 30 Tage Urlaub plus 5 unterschiedlich einsetzbare MoA-Tage für echte Erholung.
- Flexibles Arbeiten ohne Kernarbeitszeit.
- Bezuschusstes, hauseigenes Betriebsrestaurant für leckeres und gesundes Essen zum fairen Preis.
- Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei vielen Marken.
- Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft.
- eGym Wellpass für Fitness- und Gesundheitsangebote nach deinem Bedarf.
- JobRad-Leasing – nachhaltig und günstig mobil.
- Ferienspiele in den Sommerferien zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Schöne, ergonomische Büros mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen.
Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen können bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Engelhard
Kontaktperson:
Engelhard HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Arbeitgeber zu finden. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass ein gutes Auftreten entscheidend ist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, die Initiative zu ergreifen.
✨Tipp Nummer 4
Baue dir ein Netzwerk auf! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen und frage nach ihren Erfahrungen im Recruiting. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du genau zu uns passt und was dich an der Stelle als Recruiting Manager:in reizt.
Sei strukturiert und klar!: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf klar, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen tollen ersten Eindruck!
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting. Welche Strategien hast du angewendet? Hast du innovative Ansätze entwickelt? Zeig uns, wie du zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Karrierewebsite bewirbst. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engelhard vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensgeschichte
Mach dich mit der Geschichte und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein traditionsreiches Pharmaunternehmen handelt, ist es wichtig, die Balance zwischen Tradition und Innovation zu verstehen und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf End-to-End Recruiting vor
Da die Rolle das gesamte Recruiting umfasst, solltest du dir Gedanken über jeden Schritt im Prozess machen. Überlege dir, wie du Bedarfsklärung, Profildefinition und Interviewführung effektiv gestalten würdest.
✨Zeige deine Sourcing-Kompetenz
Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Kandidat:innen identifiziert und angesprochen hast. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um deine proaktive Herangehensweise zu demonstrieren.
✨Fokussiere dich auf Candidate Experience
Überlege dir, wie du eine positive Candidate Journey sicherstellen kannst. Denke an schnelle Reaktionszeiten und transparente Kommunikation – das sind entscheidende Faktoren für eine wertschätzende Erfahrung.