Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Planung und Durchführung von Jahresabschlussprüfungen mit direktem Mandantenkontakt.
- Unternehmen: Etablierte Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft im Rheinland mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsgestaltung und Entwicklungspotenzial in einer modernen Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektive bis hin zur Partnerschaft und moderne digitale Prüfungsprozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wirtschaftsprüfung aktiv mit und arbeite an spannenden Mandaten.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung und Kenntnisse in HGB.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Eine seit über fünf Jahrzehnten etablierte Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft im Rheinland sucht einen erfahrenen Prüfungsleiter (m/w/d) zur nachhaltigen Verstärkung ihres Audit-Teams. Die Gesellschaft verbindet fachliche Exzellenz mit unternehmerischem Denken und einer klaren Ausrichtung auf langfristige Mandatsentwicklung. Entscheidungen werden mandatsnah getroffen, die Zusammenarbeit ist partnerschaftlich und auf Augenhöhe geprägt. Im Zuge eines Generationswechsels bietet sich die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation mitzuwirken – mit Fokus auf Digitalisierung, Effizienz und anspruchsvolle Mandate.
Stellenprofil
- Bereich: Finanzen
- Branche: Recht, Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung
- Stadt: Köln, Rheinisch Bergischer Kreis, Oberbergisches, Lindlar, Overath, Bergisch Gladbach
- Ebene: Mit Berufserfahrung
- Art: Festanstellung
- Urlaub: 30 Tage Urlaub
- Gehalt: 100.000 - 120.000
- Remote: 40%
- Kennziffer: 2559
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Planung, Steuerung und Durchführung von Jahresabschlussprüfungen nach HGB
- Anwendung eines risikoorientierten Prüfungsansatzes unter Berücksichtigung der IDW-Standards
- Analyse von Geschäftsmodellen, Ertragslagen und bilanziellen Schwerpunkten
- Beurteilung interner Kontrollsysteme (IKS) sowie relevanter Prozesse
- Review von Arbeitspapieren und Qualitätssicherung innerhalb des Teams
- Erstellung und Finalisierung von Prüfberichten
- Führung und Weiterentwicklung von Prüfungsteams
- Direkte Kommunikation mit Geschäftsführung, CFOs und ggf. Aufsichtsgremien
- Mitwirkung bei Sonderprüfungen und prüfungsnaher Beratung
- Übernahme von Mandatsverantwortung (fachlich & organisatorisch)
- Sicherstellung von Budget-, Qualitäts- und Zeitzielen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung (idealerweise 6–10 Jahre)
- Fundierte Kenntnisse in HGB sowie Erfahrung mit komplexen Bilanzierungsfragen
- Sicherheit im risikoorientierten Prüfungsansatz nach IDW
- Erfahrung in der Leitung von Prüfungsteams
- Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Bewertungsfragen
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
- Hoher Qualitätsanspruch, Verantwortungsbewusstsein und klare Priorisierung
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf Management-Ebene
- Interesse an langfristiger Mandatsverantwortung
- Pluspunkt (kein Muss): begonnenes oder abgeschlossenes WP-Examen
Perspektive & Rahmenbedingungen
- Mandatsverantwortung statt Segmentarbeit
- Ganzheitliche Betreuung von Prüfungen mit direktem Mandantenkontakt
- Zusammenarbeit mit einer jungen Partnergeneration
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Regionale Mandate (keine umfangreichen Reisetätigkeiten)
- Langfristige Entwicklungsperspektive bis hin zur Partnerschaft
- Stabilität durch gewachsene Mandantenbeziehungen
- Moderne Arbeitsorganisation & digitale Prüfungsprozesse
- Flexible Arbeitsgestaltung und effiziente Mandatsplanung
Benefits
- Entwicklungspotenzial
- Hochmoderne Arbeitsumgebung
- Karrierechancen
Wirtschaftsprüfer Arbeitgeber: Engfer Consulting
Unser Mandant bietet eine herausragende Möglichkeit für Führungspersönlichkeiten, die in einer dynamischen und werteorientierten Organisation tätig sein möchten. Mit einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Köln und einem hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern ermöglicht auch einen direkten Einfluss auf bedeutende Transformationsprozesse im Finanzbereich. Hier gestalten Sie aktiv die Zukunft einer zentralen Serviceorganisation und tragen zur Schaffung nachhaltiger Strukturen bei, die weit über wirtschaftliche Kennzahlen hinausgehen.
