Leiter:in der Finanzabteilung

Köln | Führungsverantwortung für bis zu 80 Mitarbeitende | Transformation | Digitalisierung | ERP-Einführung

Unser Mandant befindet sich in einer der bedeutendsten organisatorischen Veränderungen seiner Geschichte. Aus bislang eigenständigen und dezentral organisierten Einheiten entsteht eine neue zentrale Serviceorganisation, die künftig finanzielle Prozesse, Standards und Dienstleistungen für zahlreiche Einrichtungen bündelt. Damit verbunden ist eine Aufgabe, die weit über die klassische Verantwortung einer Rechnungswesenleitung hinausgeht.

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Organisationen entwickeln, Veränderungen gestalten und Menschen für gemeinsame Ziele gewinnen kann. Hier übernehmen Sie Verantwortung für einen Bereich, der sich in den kommenden Jahren grundlegend weiterentwickelt. Sie schaffen Strukturen, etablieren Standards, entwickeln Führungskräfte und begleiten eine Transformation, deren Wirkung weit über das Rechnungswesen hinausreicht.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst:

• Zusammenführung bisher eigenständiger Strukturen
• Weiterentwicklung von Prozessen und Standards
• Strategische Ausrichtung des gesamten Rechnungswesens
• Gestaltung und Steuerung der organisatorischen Weiterentwicklung
• Harmonisierung bisher dezentraler Prozesse und Arbeitsweisen
• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen
• Einführung eines neuen ERP-Systems
• Entwicklung moderner Governance-, Steuerungs- und Kontrollstrukturen
• Etablierung zukunftsfähiger Finance-Prozesse

Sie verfügen über langjährige Führungserfahrung in komplexen Finance- oder Accounting-Organisationen und verstehen es, Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Darüber hinaus bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung größerer Rechnungswesen-, Accounting- oder Finance-Einheiten
• Nachweisbare Erfolge bei Transformations-, Organisations- oder Digitalisierungsprojekten
• Erfahrung in der Führung von Führungskräften und größeren Teams
• Ausgeprägtes Verständnis für Governance-, Compliance- und Steuerungsstrukturen
• Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen
• Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungskompetenz
• Hohe Integrations- und Kommunikationsfähigkeit
• Identifikation mit den Werten und dem gesellschaftlichen Auftrag einer werteorientierten Organisation

Sie übernehmen eine Organisation in einer Phase des Aufbruchs und gestalten aktiv, wie Rechnungswesen künftig arbeitet, zusammenarbeitet und Mehrwert schafft. Ihr Wirkungskreis beschränkt sich nicht auf Prozesse oder Strukturen. Sie schaffen die Grundlage für die langfristige Entwicklung einer Organisation, deren Arbeit weit über wirtschaftliche Kennzahlen hinaus gesellschaftliche Relevanz besitzt.

Führungsaufgabe mit außergewöhnlichem Gestaltungsspielraum:

• Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung einer neu geschaffenen Organisation
• Verantwortung für einen der größten Transformationsprozesse im Finanzbereich der Organisation
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten und Entscheidungsträgern
• Langfristige Perspektive in einem stabilen und werteorientierten Umfeld
• Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Köln
• Hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßiger Präsenz vor Ort
• Attraktive Altersversorgung und zusätzliche Sozialleistungen
• Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Diese Position richtet sich an Führungskräfte, die einen lohnenden Jobwechsel nicht über maximale Gehaltssteigerungen definieren. Sie richtet sich an Menschen, die eine Organisation prägen, Verantwortung übernehmen und nachhaltige Veränderungen gestalten möchten. Das Jahreszielgehalt liegt bei 110.000 Euro und ist nicht verhandelbar.