Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach IFRS und HGB.
- Arbeitgeber: ENGIE, ein Vorreiter in der Energiewende mit über 5.900 Mitarbeitern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: E-Bike-Optionen, modernes Equipment, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung für Familien.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit exzellenten Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und trage zur Klimaneutralität bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in Jahresabschlüssen und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
ACT NOW! ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an. Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik.
ACT NOW! - das sind Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Koordinierung der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach IFRS und HGB (inkl. Anhang und Segmentierung EnWG)
- Unterstützung bei der Erstellung etwaiger Lageberichte inkl. Kapitalflussrechnung nach HGB
- Verantwortung für die Erstellung des deutschen Konzernabschlusses der ENGIE Deutschland GmbH nach HGB inkl. aller Berichtswerke
- Direkte/r Ansprechpartner:in für die Wirtschaftsprüfer
- Eigenständiges Reporting der IFRS Abschlüsse nebst Analysedateien an die Konzernmutter inkl. Prüfung und Freigabe der Packages, sowie Klärung von Rückfragen
- Selbständige Erstellung von Planbilanzen sowie Planung der Below-EBIT Sachverhalte
- Unterstützung bei der Durchführung sämtlicher Sonderanalysen auf Anfrage des Managements
- Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung der Instrumente und Prozesse im Rahmen der Abschlusserstellung und der Schnittstelle zur operativen Buchhaltung (u.a. Initiierung von erforderlichen Korrekturen)
- Leitung und Führung der Mitarbeiter im Team Bilanzierung, Konsolidierung und Prozesse
Ihr Profil - das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich
- Umfangreiche Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen sowie fundierte Kenntnisse in der Anfertigung von Konzernabschlüssen
- Sichere Bilanzierung nach HGB und IFRS
- Erste Führungserfahrungen sind von Vorteil
- Fähigkeit zur Planung und Organisation sowie Motivation, Veränderungsprozesse zu unterstützen
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Wir leben Vielfalt. Bei ENGIE sind wir davon überzeugt, dass jedes Talent eine wichtige Rolle bei der Beschleunigung der Energiewende spielt. Wir setzen uns für eine inklusive und barrierefreie Arbeitsumgebung ein, in der Vielfalt geschätzt und individuell gefördert wird. Unser Ziel ist es, eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende entfalten und sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Bei uns ist jedes Talent willkommen und vor allem gleichwertig! Unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Schwerbehinderung.
Unsere Benefits:
- Elektriesierende Extras: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte - beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
- Immer bestens ausgerüstet: Laptop, Handy - alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment.
- Ihr perfekter Platz: Wir stehen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Wir sind jederzeit auf der Suche nach perfekten Lösungen und Ihrem perfekten Platz. Wir fördern Ihren internen Wechsel in andere Sparten bei ENGIE.
- Energie optimal entfalten: Bei ENGIE sind wir immer offen für fachliche und funktionsbezogene Weiterentwicklungen, Trainings, Workshops, Weiterbildungen - machen Sie das, was Sie und uns weiterbringt.
- Nachhaltiges Wissen: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf - mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr.
- Familie und Beruf vereinen: Bei ENGIE gehen wir gemeinsam in Richtung Zukunft. Wir schaffen für Sie mehr Spielraum, indem wir Ihre Familie mit einem Zuschuss von bis zu 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag unterstützen.
ACT NOW! Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Teamleiter Bilanzierung, Konsolidierung und Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: ENGIE Deutschland AG
Kontaktperson:
ENGIE Deutschland AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Bilanzierung, Konsolidierung und Prozesse (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie deine Erfahrungen perfekt zur Stelle passen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über ENGIE und bringe spezifische Ideen mit, wie du zum #TeamZeroCarbon beitragen kannst. Das zeigt Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Bilanzierung, Konsolidierung und Prozesse (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres #TeamZeroCarbon werden möchtest.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Jahresabschlüsse erstellt oder Teams geleitet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns!
Achte auf die Details!: Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach den besten Talenten!
Bewirb dich online!: Der einfachste Weg, um Teil von ENGIE zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENGIE Deutschland AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und Zielen von ENGIE vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Klimaneutralität. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Jahresabschlüsse erstellt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und Veränderungen unterstützt, um die Effizienz zu steigern.