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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und rekrutieren, um unser Team zu stärken.
- Arbeitgeber: ENGIE ist ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das aktiv an der Klimaneutralität arbeitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du erste Erfahrungen im Recruiting oder HR.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Prozesse optimieren wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ENGIE arbeitet in Deutschland an der Entwicklung eines diversifizierten Energiemixes, bei dem der Anteil der erneuerbaren Energien deutlich steigen soll. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.
Wie wir das machen? Zum Beispiel planen wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten, entwickeln diese und setzen sie um. Oder wir sorgen dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik.
Wir nehmen ACT NOW! wörtlich. Dafür müssen unsere Prozesse und Methoden immer auf neuestem Stand sein. Wir suchen deshalb Kolleg:innen wie Dich, die unsere Prozesse im Blick behalten, analysieren und stetig optimieren. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen.
Talent Acquisition Specialist / (Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ENGIE Deutschland GmbH
Kontaktperson:
ENGIE Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist / (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Talent Acquisition und Recruiting. Das Verständnis der aktuellen Entwicklungen in der Branche wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen und zu zeigen, dass du mit den besten Praktiken vertraut bist.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Da die Stelle einen Fokus auf Prozessoptimierung hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Prozesse verbessert oder optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an nachhaltigen Lösungen und Klimaneutralität. ENGIE legt großen Wert auf diese Themen, also sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst und warum dir diese Themen wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist / (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über ENGIE und deren Engagement für Klimaneutralität. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Talent Acquisition Specialist oder Junior Recruiter relevant sind. Dazu gehören Kenntnisse im Recruiting-Prozess, in der Analyse von Bewerberdaten und in der Optimierung von Rekrutierungsstrategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Energiewende und deine Motivation für die Position darlegst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für ENGIE bist und wie du zur Verbesserung ihrer Prozesse beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENGIE Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über ENGIE und deren Engagement für erneuerbare Energien. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und Recruiting unter Beweis stellen. Dies könnte die erfolgreiche Besetzung einer schwierigen Stelle oder die Implementierung eines neuen Rekrutierungsprozesses sein.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Soft Skills betonen
Als Talent Acquisition Specialist sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Diese Eigenschaften sind besonders wichtig in einem dynamischen Umfeld wie dem von ENGIE.
