Business Development - M&A Advisor (Utility-Scale Renewables)

Bei ENGIE beschleunigen wir den Übergang zu einer saubereren, nachhaltigeren Zukunft. Unser Team für erneuerbare Energien wächst schnell, und wir benötigen engagierte Fachleute, die dieses Wachstum von innen heraus gestalten möchten.

Als Business Development Advisor unterstützen Sie das Wachstum von ENGIEs nordamerikanischem Portfolio an erneuerbaren Energieanlagen im Utility-Maßstab, einschließlich Wind, Solar, Batteriespeicher, Co-Location von Rechenzentren und aufkommenden Energietechnologien. Diese hochsichtbare Rolle kombiniert Geschäftsentwicklung, Fusionen und Übernahmen, strategische Analysen und Transaktionsausführung und bietet die Möglichkeit, komplexe Investitionsmöglichkeiten unabhängig zu beschaffen, zu bewerten, zu verhandeln und auszuführen, die die langfristige Wachstumsstrategie von ENGIE unterstützen.

Was Sie tun werden:

• Leitung der Origination, Bewertung, Verhandlung und Ausführung von Akquisitionen, Veräußerungen, Joint Ventures und strategischen Investitionen im Portfolio von ENGIE für erneuerbare Energien.
• Entwicklung und Analyse von Finanzmodellen, Bewertungen, kommerziellen Bewertungen und Investitionsszenarien zur Unterstützung der Transaktionsstrukturierung, Preisgestaltung und Investitionsentscheidungen.
• Management von Transaktionsprozessen von der ersten Bewertung bis zum Abschluss, Koordination interner Teams und externer Berater und Steuerung wichtiger Projektmeilensteine.
• Führung von kommerziellen Verhandlungen und Due-Diligence-Bemühungen, Identifizierung von Risiken, Chancen und Werttreibern sowie Sicherstellung günstiger vertraglicher und finanzieller Bedingungen.
• Vorbereitung von Investitionsmemoranden auf Führungsebene, Präsentationen und Governance-Materialien zur Unterstützung interner Genehmigungen und strategischer Entscheidungen.
• Unterstützung des Wachstums von ENGIEs Entwicklungspipeline durch Bewertung von Greenfield-Entwicklungsmöglichkeiten, Marktexpansionsstrategien und Investitionen in aufkommende Technologien.
• Entwurf und Verbesserung analytischer Werkzeuge, Dashboards, Berichtsprozesse und Workflow-Lösungen, die die Sichtbarkeit, Entscheidungsfindung und betriebliche Effizienz in den Bereichen Geschäftsentwicklung und M&A-Aktivitäten verbessern.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaftslehre, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens sieben (7) Jahre progressive Erfahrung in der Energiebranche, einschließlich Entwicklung erneuerbarer Energien, Geschäftsentwicklung, Projektakquisitionen, Projektfinanzierung, Investment Banking, Energiehandel, Beratung, Versorgungsunternehmen oder unabhängigen Stromerzeugern (IPPs).
• Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung komplexer M&A-, Investitions-, Entwicklungs- oder strategischer Transaktionen im Energiesektor.
• Fortgeschrittene Fähigkeiten in der Finanzmodellierung, Bewertung und Analyse mit nachgewiesener Erfahrung in der Bewertung von Investitionsmöglichkeiten und der Entwicklung umsetzbarer Geschäftsempfehlungen.
• Ausgezeichnete verbale, schriftliche und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte klar an technische, kommerzielle und leitende Stakeholder zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv über geografisch verteilte, funktionsübergreifende Teams in einem dynamischen und sich entwickelnden Umfeld zusammenzuarbeiten.
• Selbstmotiviert und ergebnisorientiert mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung, intellektueller Neugier, Detailgenauigkeit und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Initiativen gleichzeitig zu verwalten.
• Strategischer Denker mit einer kontinuierlichen Verbesserungseinstellung und nachgewiesener Fähigkeit, Innovationen, Prozessverbesserungen und skalierbare Geschäftslösungen voranzutreiben.

Zusätzliche Details:

• Diese Rolle ist für unsere hybride Büroarbeitsrichtlinie geeignet und nicht für Remote-Arbeit.
• Reisebereitschaft innerhalb des Landes bis zu 20 % der Zeit, einschließlich einiger Übernachtungsreisen.
• Bereitschaft und Fähigkeit, alle ETHIK- und Sicherheitsrichtlinien von ENGIE einzuhalten.

Vergütung:

Gehaltsbereich: 117.300 – 179.860 USD jährlich. Dies stellt den durchschnittlichen erwarteten Gehaltsbereich für einen qualifizierten Kandidaten dar. ENGIE hält sich an alle bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Mindestlohngesetze. Das tatsächliche angebotene Gehalt kann je nach Geografie, Erfahrung, Ausbildung, interner Gehaltsanpassung oder anderen legitimen Faktoren variieren.

Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Position für einen wettbewerbsfähigen Bonus-/Anreizplan geeignet. Ihr Talent Acquisition Partner kann spezifischere Informationen zu den Vorteilen oder dem Gehalt für die Position basierend auf dem Arbeitsort bereitstellen.

Bei ENGIE nehmen wir Ihr Wohlbefinden ernst. Unser umfassendes Leistungspaket umfasst Optionen für medizinische, zahnärztliche, visuelle, Lebensversicherungen, vom Arbeitgeber bezahlte Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherungen, ESPP, großzügige bezahlte Freizeit einschließlich Wellness-Tagen, Feiertagen und Urlaubsprogrammen. Wir helfen Ihnen auch bei der Altersvorsorge, indem wir einen 401(k) Altersvorsorgeplan mit Unternehmensbeitrag anbieten. Darüber hinaus bieten wir ergänzende Leistungen für Vollzeitmitarbeiter an, die das emotionale und körperliche Wohlbefinden in allen Lebensphasen unterstützen, von der Familiengründung bis zu Betreuungsleistungen.

Warum ENGIE?

ENGIE North America ist nicht nur Teil des Übergangs zu null Kohlenstoffemissionen, wir führen ihn an! Schließen Sie sich uns an, während wir erneuerbare, effiziente und für alle zugängliche Energie entwickeln. Bei ENGIE hat jedes Talent eine Rolle im Abenteuer des Jahrhunderts zu spielen. Machen Sie einen Unterschied und genießen Sie eine erfüllende berufliche Erfahrung. Stellen Sie sich spannenden Herausforderungen und bauen Sie einen Karriereweg auf, der widerspiegelt, wer Sie sind. Schließen Sie sich uns an und seien Sie Teil des Abenteuers!

ENGIE ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein, und wir setzen uns fest dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderem gesetzlich geschützten Status Berücksichtigung für eine Anstellung.

Wenn Sie Unterstützung bei dieser Bewerbung oder eine angemessene Anpassung aufgrund einer Behinderung benötigen, können Sie uns unter ENGIENA-ENGIEHR@engie.com kontaktieren. Diese E-Mail-Adresse ist für Personen mit Behinderungen reserviert, die Unterstützung benötigen, und ist kein Mittel zur Anfrage bezüglich Positionen oder Bewerbungsstatus.

Wir sind nicht in der Lage, ein Arbeitsvisum für diese Rolle zu sponsern oder zu übernehmen.

Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Alle Mitarbeiter von ENGIE haben sowohl die Pflicht als auch die Befugnis, die ARBEIT ZU STOPPEN, wenn unsichere Handlungen beobachtet werden.