Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende TGA-Projekte und berate Kunden zu technischen Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Kita-Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gebäudetechnik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der TGA-Projektleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Projektleiter (m/w/d) mit Verantwortung für anspruchsvolle TGA‑Projekte.
Responsibilities
- Leitung und eigenverantwortliche Abwicklung von TGA-Projekten
- Beratung unserer Kunden zu technischen Lösungen
- Steuerung von Budget, Terminen und Ressourcen
- Koordination interner und externer Projektbeteiligter
- Durchführung von Projekt- und Statusgesprächen
- Sicherstellung von Qualität und Einhaltung relevanter Standards
- Erstellung von Projektberichten und Kennzahlen
Qualifications
- Technische Ausbildung, Weiterbildung oder Studium im Bereich TGA, Versorgungstechnik oder Gebäudetechnik
- Mehrjährige Erfahrung in der TGA‑/Gebäudetechnik, idealerweise als Projektleiter
- Erfahrung in der Projektabwicklung
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Kundenorientierung
- Wirtschaftliches Denken und strukturierte Arbeitsweise
- MS‑Office‑Kenntnisse
- Bundesweite Reisebereitschaft
- Gute Deutschkenntnisse
- Führerschein Klasse B
Benefits
- FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Zuschuss bis 150,00 € für Kita‑ oder Kindergartenbeitrag
- ON UND OFF NACH BEDARF: Flexible Projektarbeit mit großen Freiräumen zur Gestaltung der Arbeitszeiten
- GUTES KLIMA ERZEUGEN: Schaffung einer klimafreundlichen Arbeitsumgebung mit Teamwork
- FLEXIBEL ARBEITEN: Unterstützung für selbstständiges und flexibles Arbeiten
- ZUKUNFT? ABGESICHERT!: Zuschüsse für die betriebliche Altersvorsorge und spezielle Angebote für Berufsunfähigkeitsversicherungen
Wir leben Vielfalt. Bei ENGIE sind wir davon überzeugt, dass jedes Talent eine wichtige Rolle bei der Beschleunigung der Energiewende spielt. Wir setzen uns für eine inklusive und barrierefreie Arbeitsumgebung ein, in der Vielfalt geschätzt und individuell gefördert wird. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Bei uns ist jedes Talent willkommen und vor allem gleichwertig – unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Schwerbehinderung.
Projektleiter TGA (m/w/d) Arbeitgeber: ENGIE Group
ENGIE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, anspruchsvolle TGA-Projekte in einem flexiblen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu leiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer klimafreundlichen Arbeitsumgebung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch individuelle Gestaltungsspielräume und attraktive Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge. Zudem wird Vielfalt großgeschrieben, was eine inklusive Kultur schafft, in der jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektleiter TGA (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Projekte, an denen sie arbeiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst. So überzeugst du im Gespräch!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektleiter TGA (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die zeigen, dass du das Zeug zum Projektleiter hast.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENGIE Group vorbereitet
✨Verstehe die TGA-Projekte
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen von TGA-Projekten vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Gebäudetechnik und über die Projekte, die das Unternehmen bereits umgesetzt hat. So kannst du im Interview gezielt auf deine Erfahrungen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Projektleiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du Budget, Termine und Ressourcen erfolgreich gesteuert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert sprechen. Übe, wie du komplexe technische Lösungen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsfähigkeit zu zeigen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die über die technischen Aspekte hinausgehen. Frage nach Teamarbeit, Flexibilität und wie das Unternehmen Vielfalt fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
