Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentakquise und optimiere unsere Rekrutierungsprozesse mit innovativer Technologie.
- Unternehmen: Engine, ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Geschäftsreisen und Fintech.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Aktienoptionen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem Fokus auf Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und verbessere das Reiseerlebnis für Unternehmen und Reisende.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, davon 4 Jahre in TA-Operationen.
Über Engine
Bei Engine transformieren wir Geschäftsreisen in etwas Persönliches, Belohnendes und Einfaches. Zu lange war das Management von Reisen und Ausgaben überwältigend und fragmentiert; wir sind hier, um das zu ändern. Wir glauben, dass die Zukunft des Reisens nahtlos sein sollte und von Technologie unterstützt wird, die die Kunden in jedem Schritt begeistert. Deshalb bauen wir eine Plattform, die Geschäftsreisen, eine leistungsstarke Kreditkarte und modernes Ausgabenmanagement an einem Ort vereint. Um diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen, suchen wir außergewöhnliche, mission-driven Menschen, die helfen, wie Unternehmen Reisen verwalten und erleben, neu zu definieren.
Über die Rolle
Engine sucht einen Director of Talent Acquisition Operations, um die Infrastruktur aufzubauen und zu orchestrieren, die unser Recruiting antreibt. Während wir wachsen, benötigen wir einen Führer, der unsere Rekrutierungsoperationen in eine hoch effiziente Maschine verwandelt, mit KI und Automatisierung im Mittelpunkt unserer Arbeitsweise. Sie werden die Mechanik unseres Einstellungsprozesses besitzen, einschließlich des Technologie-Stacks und des KI-Fahrplans sowie der Standardarbeitsanweisungen, die sicherstellen, dass jeder Kandidat und Recruiter eine reibungslose Erfahrung hat. Dies ist eine Führungsrolle, die an der Schnittstelle von Technologie, Prozessdesign und Einstellungsstrategie sitzt. Sie sind verantwortlich dafür, dass unsere Talent Acquisition Partner in der Lage sind, ihre beste Arbeit zu leisten, unsere Daten sauber sind und unsere Systeme bereit für die nächsten vier Quartale des Wachstums sind.
Was Sie tun werden
- Prozess & Enablement: Entwerfen, dokumentieren und implementieren Sie End-to-End SOPs für den gesamten Einstellungslebenszyklus, vom Positionsmanagement in unserem HRIS bis zur endgültigen Einstellung in Greenhouse.
- Einstellungs-Kapazitätsplanung: Erstellen und pflegen Sie eine rigorose Planungs- und Prognosedisziplin, einschließlich eines dynamischen Kapazitäts- vs. Nachfrage-Modells, um sicherzustellen, dass die TA-Organisation richtig dimensioniert ist, um die Ziele der Mitarbeiterzahl in den nächsten 2 bis 3 Quartalen zu erreichen.
- Technologie-Stack-Management: Besitzen Sie das TA-Tool-Ökosystem und den Fahrplan. Sie verwalten die Beziehungen zu Anbietern, treiben die Tool-Akzeptanz in großem Maßstab voran und stellen sicher, dass unsere Systeme integriert und für langfristiges Wachstum optimiert sind.
- Innovation & KI: Entwickeln und führen Sie einen KI-in-Operations-Fahrplan aus, um aufkommende Technologien zu nutzen, um die Talentwiederentdeckung und die Produktivität der Recruiter zu verbessern.
- Programmverantwortung: Leiten Sie hochwirksame TA-Programme, einschließlich unseres Empfehlungsprogramms und Talent Masters, einer Initiative, die darauf abzielt, unsere Recruiter weiterzubilden und ihre strategischen Fähigkeiten zu erhöhen.
- Kandidaten-Erfahrung: Optimieren Sie die Koordination von Interviews durch Automatisierung und übernehmen Sie die SLAs und Vorlagen, die definieren, wie wir mit Talenten kommunizieren.
- Daten & Einblicke: Besitzen Sie das Reporting und die Analytik für die Kandidatenerfahrung und die betriebliche Gesundheit. Sie verwenden Daten, um Engpässe zu identifizieren und vierteljährliche OKRs und "Rocks" voranzutreiben.
Was Sie mitbringen werden
- 12+ Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, davon mindestens 4 Jahre speziell im Bereich TA Operations in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Technologiemilieu.
- Expertenwissen über ATS, HRIS und Einstellungstechnologie. Sie wissen, wie man diese Tools konfiguriert, um maximale Effektivität und Effizienz zu erzielen.
- Eine systematische Denkweise: Sie genießen es, Dokumentationen und SOPs zu erstellen, die praktisch, skalierbar und intuitiv für das Team sind.
- Analytische Strenge: Sie sind mit Daten vertraut und können die Stimmung der Kandidaten und die Trichtermetriken in umsetzbare betriebliche Verbesserungen übersetzen.
- Programmmanagement: Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Einführung und Skalierung von Programmen wie Mitarbeiterempfehlungen, Hochschulrekrutierung, Interviewertraining oder CRM- und Talentwiederentdeckungsinitiativen.
- Zukunftsorientiert: Sie bleiben über die neuesten Trends in KI und Automatisierung im HR-Tech-Bereich informiert und wissen, wie man sie anwendet, um reale Herausforderungen bei der Einstellung zu lösen.
- Zusammenarbeit: Sie haben die Fähigkeit, funktionsübergreifend mit Finanzen, People Ops und Engineering zu arbeiten, um sicherzustellen, dass der TA-Motor mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang steht.
Bewerbungen für diese Rolle werden bis zum 20. Mai 2026 oder bis zur Besetzung der Stelle angenommen.
Vergütung
Unsere Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, einschließlich Ihrer Erfahrung, Expertise und Standort. Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt kann die Gesamtvergütung Eigenkapital und/oder variable Vergütung (OTE) umfassen. Ihr Recruiter wird Ihnen Ihr vollständiges Vergütungspaket mitteilen, während Sie durch den Prozess gehen.
Basisvergütungsbereich: 169.100 — 234.000 USD
Der Engine-Vorteil: Vorteile & Vergütung
Wir glauben daran, großartige Arbeit mit großartigen Vorteilen zu belohnen:
- Vergütung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, das an Rolle und Erfahrung gebunden ist, mit Möglichkeiten für Boni, Provisionen und Eigenkapital.
- Vorteile: Sehen Sie sich unsere vollständige Liste unter engine.com/culture an.
- Umgebungen für den Erfolg: Verschiedene Rollen haben unterschiedliche Bedürfnisse in Bezug auf die Umgebungen, die den Erfolg fördern, weshalb wir ein hybrides Hub-Modell haben. Egal, ob Sie in einem unserer großartigen Büros oder vollständig remote sind, wir stellen sicher, dass Sie alles haben, was Sie zum Erfolg benötigen. Vorteile und Vergünstigungen können je nach Beschäftigungsart, Standort und mehr variieren.
Bereit, die Zukunft der Arbeitsreisen zu gestalten?
Schließen Sie sich uns an, um unsere Mission zu unterstützen, wie Geschäftsreisen funktionieren – für Unternehmen, für Reisende und für die Branche.
Director of TA Operations Arbeitgeber: Engine
Engine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der Technologie im Bereich Geschäftsreisen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstum, unterstützt durch umfassende Schulungsprogramme und eine Kultur der Zusammenarbeit, fördert Engine die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Darüber hinaus profitieren die Angestellten von wettbewerbsfähigen Vergütungen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur, die Kreativität und Effizienz in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director of TA Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Engine aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Engine, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of TA Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Engine klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engine vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Engine die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
