Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Produktdesignrollen und baue das Design-Team von Grund auf auf.
- Unternehmen: Engine, die schnellstwachsende Reise- und Ausgabenmanagement-Plattform.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Aktienoptionen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und arbeite mit kreativen Talenten zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im Produktdesign.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 141750 - 173250 € pro Jahr.
Engine ist die All-in-One-Reise- und Ausgabenmanagement-Plattform, die von über 38.000 Unternehmen und Gruppen mit mehr als 1,8 Millionen Reisenden vertraut wird. Wir sind der Einzelhändler und die Infrastruktur für Geschäftsreisen, das am schnellsten wachsende Unternehmen im Bereich Reisetechnologie, das auf einem Jahrzehnt proprietärer Technologie, Versorgung und Preisgestaltung basiert, die niemand sonst replizieren kann.
Wir suchen nach mutigen, ehrgeizigen Menschen, die helfen, die Art und Weise, wie Unternehmen Reisen verwalten und erleben, neu zu definieren. Hier können Sie exponentielles Wachstum, ein ehrgeiziges Tempo, volle Verantwortung und hochkarätige Kollegen erwarten, die Sie dazu drängen, die beste Arbeit Ihrer Karriere zu leisten.
Wir stellen einen Creative Recruiter ein, der für die Einstellung im Bereich Produktdesign bei Engine verantwortlich ist – von Senior ICs bis hin zu Designführungskräften. Sie werden direkt mit unserem Head of Design, C-Level-Führungskräften und funktionsübergreifenden Direktoren zusammenarbeiten, um die Designorganisation aufzubauen, die definieren wird, wie unsere Produkte in den kommenden Jahren aussehen, sich anfühlen und funktionieren.
Was Sie tun werden:
- Vollständiger Rekrutierungszyklus für Produktdesignrollen – Sourcing, Screening, Portfolioüberprüfung, Gestaltung des Interviewprozesses, Abschluss und Angebotsverhandlung.
- Partnerschaft mit dem Head of Design und Senior Leaders als echter Talentberater.
- Aufbau des Einstellungsprozesses für Produktdesign bei Engine von Grund auf: Rubriken, Interviewabläufe, Standards für Portfolioüberprüfungen, Kalibrierungssitzungen und Scorecards.
- Entwicklung tiefgehender Marktanalysen der Design-Community und Aufbau langfristiger Pipelines außergewöhnlicher kreativer Talente.
- Verwendung von Daten zur Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen, Prognose der Pipeline-Gesundheit und Aufrechterhaltung des Qualitätsstandards.
- Management von Senior Stakeholdern – einschließlich C-Level- und Direktorpartnern – mit Klarheit, Geschwindigkeit und Vertrauen.
- Vertretung der Marke und Mission von Engine gegenüber erstklassigen Kandidaten, vom ersten Kontakt bis zum unterzeichneten Angebot.
- Flexibilität in der Produktrekrutierung, wenn sich die Prioritäten ändern.
Was Sie mitbringen:
- Über 10 Jahre (oder tiefgehende Expertise) Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, mit einer starken Präferenz für Inhouse-Umgebungen.
- Tiefe Erfahrung in der Einstellung von Produktdesignern, Designführern oder angrenzenden kreativen Talenten.
- Eine Erfolgsbilanz beim Aufbau von Rekrutierungsprozessen und -funktionen von 0 auf 1 – Sie haben dies bereits getan und wissen, wie es sich anfühlt, „von Grund auf“ zu arbeiten.
- Ein scharfes Auge für Designqualität und das Vertrauen, Portfolioüberprüfungen und design-spezifische Bewertungsabläufe durchzuführen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management – Sie können mit C-Level- und Direktorpartnern kommunizieren, wenn nötig zurückweisen und Dinge vorantreiben.
- Die Fähigkeit, mit Daten zu beeinflussen – Pipeline-Metriken, Trichteranalysen, Marktbenchmarks und Vergütungsdaten sind Ihre Argumente.
- Geschwindigkeit und Resilienz – Sie arbeiten schnell, ohne den Überblick zu verlieren, und gedeihen in Ungewissheit.
- Bereitschaft und Fähigkeit, bei Bedarf in die Produktanstellung zu wechseln.
Vergütung:
Unsere Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, einschließlich Ihrer Erfahrung, Expertise und Ihres Standorts. Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt kann die Gesamtvergütung Eigenkapital und/oder variable Vergütung (OTE) umfassen. Ihr Recruiter wird Ihnen Ihr vollständiges Vergütungspaket mitteilen, während Sie durch den Prozess gehen.
Bereich des Grundgehalts: $157.300 — $185.000 USD
Der Engine-Vorteil: Vorteile & Vergütung:
Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, das an Rolle und Erfahrung gebunden ist, mit Möglichkeiten für Boni, Provisionen und Eigenkapital.
Umgebungen für den Erfolg: Verschiedene Rollen haben unterschiedliche Bedürfnisse in Bezug auf die Umgebungen, die den Erfolg fördern, weshalb wir ein hybrides Modell haben. Egal, ob Sie in einem unserer großartigen Büros oder vollständig remote sind, wir stellen sicher, dass Sie alles haben, was Sie zum Erfolg benötigen.
Bereit, die Zukunft der Arbeitsreisen zu gestalten? Schließen Sie sich uns an, um unsere Mission zu erfüllen, wie Arbeitsreisen für Unternehmen, Reisende und die Branche transformiert werden.
Principal Talent Acquisition Partner, Creative Arbeitgeber: Engine
Engine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der Fintech- und Reisetechnologie zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einer hybriden Arbeitskultur und wettbewerbsfähigen Vergütungen, einschließlich Boni und Aktienoptionen, fördert Engine das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig eine sinnvolle und erfüllende Karriere. Die Anerkennung als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Nordamerika unterstreicht die Attraktivität des Unternehmensstandorts und die Chancen, die sich hier bieten.
