Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 35 Spezialisten in Beratung, Verkauf und Kundenbetreuung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen KMU mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und vorteilhafte Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Standortstrategie und entwickle eine starke Leistungskultur im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Ausbildung und Erfahrung in IT und Verkauf sind erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den Group CEO und Mitarbeit im Leadership-Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Change-Management mit Kompetenz und Führungsstärke
Unser Auftraggeber ist ein mittelständischer IT-Dienstleister mit Niederlassungen in der ganzen Schweiz. Zu seiner Kundschaft zählen kleine und mittlere Unternehmen, die den hohen Qualitätsanspruch sowie die Fachkompetenz der Belegschaft und die Zuverlässigkeit der angebotenen Dienstleistungen zu schätzen wissen. Die langjährige Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Geschäftspartnern basiert auf den herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeitenden, die ihr Handwerk verstehen und durch ihr Fachwissen überzeugen. Die Hochleistungscloud unseres Auftraggebers zählt zu den modernsten und leistungsfähigsten der Schweiz. Die Verstärkung des Managements dient der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens im lokalen Markt. Wir suchen für die Berner Niederlassung eine/-n führungsstarke/-n und kundenorientierte/-n
Geschäftsführer/-in IT-Business
In dieser Position rapportieren Sie direkt an den Group CEO und führen als Standortleiter/-in Bern die Niederlassung über vier Kader im Verkauf und den Leiter Service. Sie leiten ein Team von insgesamt 35 Fachspezialisten. In den Bereichen Beratung, Verkauf, Operating Services, Maintenance und Systems Engineering setzen Sie sich täglich neu für Ihre Kunden ein. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen engagieren Sie sich im Verkauf, in der Kundenbetreuung und in der Auftragsakquisition. Im Tagesgeschäft und bei Eskalationen finden Sie zusammen mit dem Leiter Service sinnvolle Lösungen, die sowohl die Kunden als auch Ihr Team überzeugen. Sie fühlen sich im KMU-Umfeld wohl und schätzen die dort üblichen kurzen Entscheidungswege.
Ihre Aufgaben
- Definition und Umsetzung der Standortstrategie
- Erreichung der vereinbarten Geschäftsziele, P&L-Verantwortung
- Entwicklung einer Leistungskultur unter Einbezug der Belegschaft
- Leitung des Verkaufs- und Marketing-Teams
- Netzwerkpflege, Marktbearbeitung bei Kunden, strategischen Partnern und Stakeholdern
- Key-Account-Management und Neukundengewinnung
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Unterstützung des Leiters Service
- Mitarbeit im Leadership-Team der Schweizer Organisation
Ihr Profil
- Höhere Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der IT und im Verkauf von Dienstleistungen
- Gute Vernetzung in der regionalen IT-Welt mit Kontakten zu KMU- und Enterprise-Kunden
- Führungserfahrung in einer Linienorganisation und als Projektleiter/-in
- Kommunikative, dynamische Persönlichkeit mit Sozialkompetenz
- Hands-on-Mentalität gepaart mit Pragmatismus, passend zu einem KMU
Ihre Perspektiven
- Freiraum bei der Gestaltung und Umsetzung Ihrer Aufgaben
- Gelebter Teamspirit mit gegenseitiger Hilfsbereitschaft in der ganzen Gruppe
- Unkomplizierte und direkte Herangehensweise, auch bei der Entscheidungsfindung
- Hybrides Arbeiten bei Kunden, im Büro und im Homeoffice
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit vorteilhaften Zusatzleistungen
Interessiert Sie diese einmalige Herausforderung? Dann rufen Sie uns für eine Vorabklärung an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir danken Ihnen für Ihr Interesse.
jid970a171ade jit0834ade
Geschäftsführer/-in IT-Business Arbeitgeber: Engineering Management Selection E.M.S. AG
Kontaktperson:
Engineering Management Selection E.M.S. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer/-in IT-Business
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der regionalen IT-Welt! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Partner, um Informationen über die Unternehmenskultur und aktuelle Herausforderungen zu erhalten. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Diese Geschichten können während des Interviews sehr überzeugend sein.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im IT-Bereich, insbesondere in Bezug auf KMUs. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für Kunden zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Standortstrategie und zur P&L-Verantwortung zu beantworten. Überlege dir, wie du die Geschäftsziele erreichen würdest und welche Strategien du implementieren könntest, um das Team zu motivieren und erfolgreich zu führen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer/-in IT-Business
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Geschäftsführer/-in im IT-Business.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse im Verkauf von Dienstleistungen und deine Vernetzung in der IT-Branche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit ein, Lösungen für Kunden und dein Team zu finden.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engineering Management Selection E.M.S. AG vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmensstrategie
Informieren Sie sich im Vorfeld über die Unternehmensziele und die spezifische Strategie der Niederlassung in Bern. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Vision des Unternehmens verstehen und wie Sie zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Heben Sie Ihre Führungskompetenzen hervor
Bereiten Sie konkrete Beispiele vor, die Ihre Führungserfahrung und Ihre Fähigkeit zur Teamleitung demonstrieren. Stellen Sie dar, wie Sie ein Team motiviert und erfolgreich durch Herausforderungen geführt haben.
✨Netzwerk und Kontakte betonen
Seien Sie bereit, über Ihr Netzwerk in der regionalen IT-Welt zu sprechen. Erläutern Sie, wie Ihre bestehenden Kontakte zu KMU- und Enterprise-Kunden Ihnen helfen können, die Geschäftsziele zu erreichen.
✨Pragmatismus und Hands-on-Mentalität zeigen
Geben Sie Beispiele für Situationen, in denen Sie pragmatische Lösungen gefunden haben. Demonstrieren Sie Ihre Hands-on-Mentalität und wie Sie in einem dynamischen KMU-Umfeld effektiv arbeiten können.
