Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in HR-Prozessen und manage den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Stabiles und dynamisches Unternehmen im Energiesektor in der Region Lausanne.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten und ein agiles Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Weiterentwicklung in eine Führungsposition im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Ein zentraler HR-Rolle mit echtem Einfluss und Autonomie in einem sich wandelnden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und exzellente HR-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Rejoignez une entreprise clé du secteur énergétique en Suisse romande et prenez un rôle RH à fort impact, avec une évolution possible vers une fonction de Responsable RH. Notre client, SIE SA, est le gestionnaire des réseaux de distribution d'électricité et de télécommunication qui dessert quatre communes de l'Ouest lausannois comptant plus de habitants. Avec près de 130 collaborateurs, l'entreprise est un énergéticien complet accompagnant ses clients dans leur stratégie énergétique et joue un rôle essentiel dans le développement régional.
Dynamique et autonome, SIE SA allie innovation et efficacité grâce à une culture d'ouverture et de performance ainsi qu'à des investissements et à des partenariats ciblés. Afin de renforcer son département Ressources Humaines, nous recherchons un eBusiness Partner RH Senior. Rattaché à la Responsable RH, vous êtes le partenaire RH de référence des managers et les accompagnez de manière autonome et humaine dans la gestion de leurs équipes. Vous traitez et gérez l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs en étant le trait d'union entre la Direction, les managers et les collaborateurs. Votre expérience vous permet de vous occuper des entretiens sensibles, de la gestion des talents, de conseiller les managers et de garantir le bon fonctionnement des processus RH.
Évolution de carrière possible
Ce poste offre une perspective d'évolution réelle vers une fonction de Responsable RH, selon votre prise d'autonomie et votre capacité à accompagner les enjeux RH de l'entreprise.
Vos principales tâches et responsabilités
- Conseiller et accompagner les managers au niveau de la politique du personnel et des processus RH
- Gérer les entretiens sensibles de manière autonome en proposant un accompagnement respectueux
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs
- Assurer le développement des compétences des collaborateurs
- Renseigner l'ERP pour toutes les questions administratives liées aux ressources humaines
- Favoriser un climat de travail sain et constructif au sein des équipes, maintenir une culture d'entreprise dynamique et motivante et promouvoir l'image de marque de l'entreprise
Votre profil
- Expérience de 10 ans minimum dans un rôle similaire dans un environnement industriel ou technique
- Excellente maîtrise des processus RH sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur
- Capacité à gérer des situations RH complexes avec calme, recul et assurance
- Capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés
- Maîtrise des outils informatiques RH et d'un système ERP - Abacus un atout
- Excellentes capacités rédactionnelles, de communication, d'écoute et d'empathie
- Sens de l'organisation et des priorités, proactivité et forte autonomie tout en sachant travailler en équipe
Nous offrons
- Une entreprise stable, dynamique, utile et fortement ancrée dans la région lausannoise
- Un rôle RH central et à fort impact, proche des décideurs et avec une vraie autonomie
- Une perspective d'évolution concrète vers un rôle de Responsable RH
- Un environnement agile, humain et en pleine transformation
- Des conditions salariales et sociales attractives
Ce rôle correspond à votre parcours et à vos ambitions? Alors n'hésitez pas à nous contacter par email ou à nous appeler pour plus d'informations.
Business Partner RH Senior Arbeitgeber: Engineering Management Selection - E.M.S. SA
Kontaktperson:
Engineering Management Selection - E.M.S. SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner RH Senior
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits bei SIE SA arbeiten oder ähnliche Positionen haben, um Insider-Informationen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von SIE SA verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR. Erkläre, wie du die Herausforderungen im Bereich Personalmanagement angehen würdest und welche Ideen du zur Verbesserung der Unternehmenskultur hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner RH Senior
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und lässt uns einen echten Eindruck von dir gewinnen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei StudySmarter suchen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engineering Management Selection - E.M.S. SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte von SIE SA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer dynamischen und offenen Arbeitsumgebung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit komplexen HR-Situationen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen klar zu kommunizieren.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Managern und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und empathisch zu sprechen, um Vertrauen aufzubauen.