Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in HR-Prozessen und manage den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Unternehmen: Stabiles und dynamisches Unternehmen im Energiesektor in der Region Lausanne.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten und ein agiles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Agiles, menschliches Umfeld mit echten Transformationsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Rolle mit echtem Einfluss und entwickle deine Karriere zum HR-Manager.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und exzellente HR-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rejoignez une entreprise clé du secteur énergétique en Suisse romande et prenez un rôle RH à fort impact, avec une évolution possible vers une fonction de Responsable RH.
Notre client, SIE SA, est le gestionnaire des réseaux de distribution d’électricité et de télécommunication qui dessert quatre communes de l’Ouest lausannois comptant plus de 50 000 habitants. Avec près de 130 collaborateurs, l’entreprise est un énergéticien complet accompagnant ses clients dans leur stratégie énergétique et joue un rôle essentiel dans le développement régional.
Dynamique et autonome, SIE SA allie innovation et efficacité grâce à une culture d’ouverture et de performance ainsi qu’à des investissements et à des partenariats ciblés.
Afin de renforcer son département Ressources Humaines, nous recherchons un·e Business Partner RH Senior. Rattaché·e à la Responsable RH, vous êtes la·le partenaire RH de référence des managers et les accompagnez de manière autonome et humaine dans la gestion de leurs équipes. Vous traitez et gérez l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs en étant le trait d’union entre la Direction, les managers et les collaborateurs. Votre expérience vous permet de vous occuper des entretiens sensibles, de la gestion des talents, de conseiller les managers et de garantir le bon fonctionnement des processus RH.
Évolution de carrière possible
Ce poste offre une perspective d’évolution réelle vers une fonction de Responsable RH, selon votre prise d’autonomie et votre capacité à accompagner les enjeux RH de l’entreprise.
Vos principales tâches et responsabilités
- Conseiller et accompagner les managers au niveau de la politique du personnel et des processus RH
- Gérer les entretiens sensibles de manière autonome en proposant un accompagnement respectueux
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
- Assurer le développement des compétences des collaborateurs
- Renseigner l’ERP pour toutes les questions administratives liées aux ressources humaines
- Favoriser un climat de travail sain et constructif au sein des équipes, maintenir une culture d’entreprise dynamique et motivante et promouvoir l’image de marque de l’entreprise
Votre profil
- Expérience de 10 ans minimum dans un rôle similaire dans un environnement industriel ou technique
- Excellente maîtrise des processus RH sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur
- Capacité à gérer des situations RH complexes avec calme, recul et assurance
- Capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés
- Maîtrise des outils informatiques RH et d’un système ERP – Abacus un atout
- Excellentes capacités rédactionnelles, de communication, d’écoute et d’empathie
- Sens de l’organisation et des priorités, proactivité et forte autonomie tout en sachant travailler en équipe
Nous offrons
- Une entreprise stable, dynamique, utile et fortement ancrée dans la région lausannoise
- Un rôle RH central et à fort impact, proche des décideurs et avec une vraie autonomie
- Une perspective d’évolution concrète vers un rôle de Responsable RH
- Un environnement agile, humain et en pleine transformation
- Des conditions salariales et sociales attractives
Ce rôle correspond à votre parcours et à vos ambitions? Alors n’hésitez pas à nous contacter par email ou à nous appeler pour plus d’informations.
Business Partner Rh Senior Arbeitgeber: Engineering Management Selection - E.M.S. SA
SIE SA ist ein stabiler und dynamischer Arbeitgeber im Energiesektor, der in der Region Lausanne stark verwurzelt ist. Mit einer offenen und leistungsorientierten Unternehmenskultur bietet das Unternehmen nicht nur einen zentralen und einflussreichen HR-Rollenbereich, sondern auch echte Entwicklungsmöglichkeiten zum HR-Manager. Die Mitarbeiter profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen und einem unterstützenden, agilen Umfeld, das Innovation und persönliche Entfaltung fördert.
Kontaktdaten:
Engineering Management Selection - E.M.S. SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Partner Rh Senior erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits bei SIE SA arbeiten oder ähnliche Positionen haben, um Insider-Informationen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über SIE SA, ihre Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In einem HR-Rollenspiel sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten und den Prozess zu erleichtern. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Partner Rh Senior mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Erkläre, warum du perfekt zu uns passt. Beziehe dich auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Mach es konkret!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engineering Management Selection - E.M.S. SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. SIE SA legt großen Wert auf Dynamik und Autonomie, also zeige in deinem Interview, dass du diese Eigenschaften teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du komplexe HR-Prozesse erfolgreich gemeistert hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Themen umgegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Managern und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und empathisch zu sprechen, und höre aktiv zu, wenn dir Fragen gestellt werden.
