Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquisition von Mandaten und Rekrutierung von Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Renommierte Marke im Executive Search mit Fokus auf Professionalität und Qualität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung durch erfahrene Profis.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem motivierten Team mit spannenden Projekten und einem breiten Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem unabhängigen und unternehmerischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Business Development und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 € pro Jahr.
Acquisition de mandats et recrutement de cadres dirigeants en pleine indépendance. Notre marque est synonyme de professionnalisme et de qualité dans le recrutement de cadres dirigeants et de spécialistes des métiers techniques. Des PME de renom font appel à notre vaste réseau et à l’expertise approfondie de nos consultants. Nous avons des bureaux à Berne, Zurich, Lausanne et Bâle.
Après une période d’intégration, vous rejoignez notre équipe de consultants de Lausanne. Vous décrochez des mandats exigeants et pilotez les processus de recrutement qui vous sont confiés. Vous convainquez les clients potentiels par votre personnalité, en incarnant notre exigence de qualité et en vous appuyant sur nos méthodes de recrutement modernes. La collaboration avec notre société Corporate Management Selection AG vous permet également de mobiliser des contacts au-delà des métiers techniques.
Vos missions :
- Acquérir des mandats de recrutement nécessitant un conseil approfondi
- Exécuter des processus de recrutement exigeants (cadres, dirigeants et spécialistes)
- Contribuer au développement de notre organisation et de nos domaines d’activité
- Développer votre propre réseau professionnel
- Représenter notre entreprise au sein d’associations et d’organisations économiques
Votre profil :
- Plusieurs années d’expérience comme cadre dirigeant en Suisse romande
- Expérience confirmée dans la vente ou en business development
- Aisance relationnelle, dynamisme et capacité à concrétiser les projets
- Sens du service et esprit d’équipe
- Sens des responsabilités, autonomie et fiabilité
- Maîtrise du français et aisance en allemand ou en anglais
Ce que nous vous offrons :
- Une fonction indépendante et entrepreneuriale avec une rémunération très attractive
- Une combinaison stimulante de déplacements chez les clients, de télétravail et de présence au bureau
- Un cadre de travail attrayant et une équipe dynamique
- Le soutien de professionnels expérimentés dans la réalisation de vos projets
Consultant·e Executive Search – Business Development in Delémont Arbeitgeber: Engineering Management Selection E.M.S. SA
Unser Kunde ist ein langjähriger und stabiler Arbeitgeber in der Region Waadt, der nicht nur auf eine über 125-jährige Geschichte zurückblickt, sondern auch aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten in der Leitung von Projekten und Teams auszubauen. Die enge Anbindung an die Region und die Wertschätzung für die Mitarbeiter schaffen eine positive Arbeitskultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Erfüllung fördert.
Kontaktdaten:
Engineering Management Selection E.M.S. SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant·e Executive Search – Business Development in Delémont erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Engineering Management Selection E.M.S. SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant·e Executive Search – Business Development in Delémont mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Engineering Management Selection E.M.S. SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Engineering Management Selection E.M.S. SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engineering Management Selection E.M.S. SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Engineering Management Selection E.M.S. SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
