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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in Personalfragen und manage den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Stabiles Unternehmen im Energiesektor mit dynamischer und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Gute Gehalts- und Sozialleistungen sowie echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Agiles, menschliches Umfeld mit echten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Rolle mit echtem Einfluss auf die Personalstrategie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und exzellente HR-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rejoignez une entreprise clé du secteur énergétique en Suisse romande et prenez un rôle RH à fort impact, avec une évolution possible vers une fonction de Responsable RH. Notre client est le gestionnaire des réseaux de distribution d'électricité et de gaz qui dessert des communes de l'Ouest lausannois comptant plus de habitants. Avec près de 130 collaborateurs, l'entreprise est un énergéticien complet accompagnant ses clients dans leur transition énergétique et joue un rôle essentiel dans le développement régional. Dynamique et autonome, l'entreprise allie proximité et efficacité grâce à une culture d'ouverture et de performance ainsi qu'à des investissements et à des projets ciblés.
Afin de renforcer son département Ressources Humaines, nous recherchons un·e Business Partner RH. Rattaché·e à la Responsable RH, vous êtes le partenaire RH de référence des managers et les accompagnez de manière autonome dans la gestion de leurs équipes. Vous traitez et gérez l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs en étant le trait d'union entre la Direction, les managers et les employés. Votre expérience vous permet de vous occuper des entretiens sensibles, de la gestion des talents, de conseiller les managers et de garantir le bon fonctionnement des processus RH.
Évolution de carrière possible
Ce poste offre une perspective d'évolution réelle vers une fonction de Responsable RH, selon votre prise d'autonomie et votre capacité à accompagner les enjeux RH de l'entreprise.
Principales tâches et responsabilités
- Conseiller et accompagner les managers au niveau de la politique du personnel et des processus RH
- Gérer les entretiens sensibles de manière autonome avec un accompagnement respectueux
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs
- Piloter le développement des compétences des collaborateurs
- Utiliser l'ERP pour toutes les questions liées aux ressources humaines
- Favoriser un environnement de travail sain et constructif au sein des équipes, maintenir une culture d'entreprise dynamique et motivante et promouvoir l'image de marque de l'entreprise
Votre profil
- Expérience de 10 ans minimum dans un rôle similaire dans un environnement industriel ou technique
- Excellente maîtrise des processus RH sur l'ensemble du cycle de vie
- Capacité à gérer des situations RH complexes avec calme, recul et assurance
- Capacité à créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés
- Maîtrise des outils RH et d'un système ERP
- Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse, d'écoute et de communication
- Gestion des priorités, proactivité et forte autonomie tout en sachant travailler en équipe
Nous offrons
- Une entreprise stable, dynamique, utile et fortement ancrée dans la région lausannoise
- Un rôle RH central et à fort impact, proche des décideurs et avec une vraie autonomie
- Une perspective d'évolution concrète vers un rôle de Responsable RH
- Un environnement agile, humain et en pleine mutation
- Bonnes conditions salariales et sociales
Ce rôle correspond à votre parcours et à vos ambitions? Alors n'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.
Senior Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Engineering Management Selection - E.M.S. SA
Kontaktperson:
Engineering Management Selection - E.M.S. SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist. Beziehe dich auf die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engineering Management Selection - E.M.S. SA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um einen Energieversorger handelt, ist es wichtig, die Werte und die Mission des Unternehmens zu verstehen. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Senior Human Resources Business Partner mit sensiblen Themen umgehen musst, bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit komplexen HR-Herausforderungen umgegangen bist und wie du dabei die Manager unterstützt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie sie die Entwicklung der Mitarbeiter fördern. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Anliegen der Interviewer einzugehen.