Aufgaben: Beratung von HR, Führungskräften und Fachbereichen zu Vergütungs- und Stellenbewertungsthemen Durchführung und Plausibilisierung von Stellenbewertungen sowie Zuordnung zu Vergütungsstrukturen Weiterentwicklung von Job Architekturen, Job Families und Grading-Systemen Unterstützung bei jährlichen Vergütungs- und Einkommensüberprüfungen Analyse von Vergütungsdaten sowie Mitwirkung an Governance- und Optimierungsprojekten Profil: Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichba Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Stellenbewertung, Job Evaluation, HR Governance oder Vergütungsmanagement Kenntnisse in Job Grading, Vergütungsstrukturen und Organisationsdesign Kenntnisse im Umfeld tariflicher Vergütungssysteme oder ERA sind von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntniss
HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d) in Leinfelden-Echterdingen Arbeitgeber: engineering people GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich Facility Management bieten wir Ihnen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert. Zudem liegt unser Standort in einer attraktiven Lage, die eine gute Erreichbarkeit und eine angenehme Work-Life-Balance ermöglicht.
