Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit vielen Entwicklungschancen wartet auf dich.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu unserem Wachstum und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Abstimmung neuer Stellenanforderungen mit den Fachbereichen
- Zielgruppengerechte Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf geeigneten Plattformen
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Durchführung erster Interviews (telefonisch, digital oder persönlich)
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Aktive Kandidatensuche und Direktansprache
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder personalwirtschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting / Active Sourcing wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Recruiter / HR Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: engineering people GmbH
Als Recruiter / HR Spezialist (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in einer lebendigen Stadt, die eine hervorragende Lebensqualität bietet. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf persönliche Entwicklung und eine positive Work-Life-Balance legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / HR Spezialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / HR Spezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, dass du die perfekte Person für die Stelle bist!
Achte auf Details!:Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle offenen Stellen und kannst direkt deine Bewerbung einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei engineering people GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Stellenanforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Jobbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing. Übe, deine Antworten klar und präzise zu formulieren, damit du im Gespräch selbstbewusst auftreten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position mitbringst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach der Unternehmenskultur oder den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.
