Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und unterstütze das HR-Team im Tagesgeschäft.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talententwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Innovatives Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung unseres internen Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über Screening und Auswahl bis zur Einstellung
- Operative Unterstützung im HR-Tagesgeschäft sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe in Zentrale und Niederlassungen
- Active Sourcing und gezielte Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über relevante Kanäle
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Interviews inklusive strukturierter Bewertung (z. B. Cases und Bewertungsmatrizen)
- Pflege und Administration von HR-Daten sowie Steuerung von Ein- und Austritten in unseren ATS- und HCM-Systemen
Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug
- Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing idealerweise mit Personaldienstleistungsbezug
- Sicher in der Durchführung von Interviews sowie im Umgang mit strukturierten Auswahlprozessen
- Das nötige Fingerspitzengefühl, um die besten Vertriebler, Recruiter und Assistants für die ep group zu finden
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Affinität für HR-Systeme und digitale Prozesse sowie Interesse an deren Weiterentwicklung
Talent Acquisition- & HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: engineering people GmbH
Die ep group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird und aktiv zur Unternehmensvision beitragen kann. Unsere zentrale Lage ermöglicht es den Mitarbeitern zudem, von einer hervorragenden Anbindung und einem inspirierenden Umfeld zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition- & HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf engineering people GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch engineering people GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition- & HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei engineering people GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei engineering people GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie engineering people GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
