Aufgaben: Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern Planung und Umsetzung der Recruiting-Strategie inklusive Talent-Pool-Prüfung, Active Sourcing und Steuerung externer Dienstleister Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelungen Maßnahmen zur langfristige Kandidatenbindung Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgebermarke Profil: Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Methoden und -werkzeugen strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: engineering people GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich Facility Management bieten wir Ihnen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert. Zudem liegt unser Standort in einer attraktiven Lage, die eine gute Erreichbarkeit und eine angenehme Work-Life-Balance ermöglicht.
