Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze die Entwicklung von Talenten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalwesen und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen
- Durchführung der Personaladministration (Stammdaten, Verträge, Zeitwirtschaft, Personalakten, Abrechnungsvorbereitung)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
- Organisation und Unterstützung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Performance- und Feedbackprozessen (Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche)
- Erstellung von HR-Kennzahlen und Reports für das Management
Profil:
- Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
- fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise im IG Metall Tarifumfeld
- ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: engineering people Ulm
Als HR Business Partner (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein flexibles Arbeitsumfeld, das Ihre Work-Life-Balance fördert. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für die Entwicklung seiner Mitarbeitenden engagiert und innovative Lösungen im HR-Bereich vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen.
✨Feedback einholen!
Frag Freunde oder Mentoren nach ihrem Feedback zu deinem Auftritt in Vorstellungsgesprächen. Wir können immer besser werden, und konstruktive Kritik hilft uns dabei!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemandem Korrektur lesen.
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit den Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung stehen. So zeigen wir dir, dass du die richtige Person für die Stelle bist und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns durchzustarten, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei engineering people Ulm vorbereitet
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über relevante Themen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Mitarbeitergespräche, um im Interview kompetent zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungs- und Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Tarifrecht
Da das Unternehmen idealerweise Erfahrung im IG Metall Tarifumfeld sucht, solltest du dich mit den relevanten Regelungen und Bestimmungen vertraut machen. Zeige im Interview, dass du diese Kenntnisse hast und wie sie dir in der Rolle helfen können.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
