Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und berate Hiring Manager bei der Personalsuche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Rekrutierungslösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelles, kreatives Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung
- Beratung und Begleitung der Hiring Manager sowie Abstimmung mit den Fachbereichen
- Erstellung, Optimierung und Steuerung von Stellenausschreibungen und Recruiting-Kanälen
- Bewerbermanagement inkl. Screening, Shortlist-Abstimmung und KPI-basierter Auswahl
- Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
- Interviewmanagement für Telefon-, Video- und Präsenzinterviews
- Talentpool-Management sowie Employer Branding, Recruiting-Events und Karrieremessen
Profil:
- Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder einer bestimmten Branche, z. B. IT, Engineering
- Erfahrung im Umgang mit HR-Tools wie Workday von Vorteil
- Kenntnisse im Umgang mit Active Sourcing Plattformen wie LinkedIn und in der Eignungsdiagnostik
- ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Recruiting Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: engineering people Ulm
Als Recruiting Business Partner (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen, sondern auch die Chance, aktiv an unserem Employer Branding und Recruiting-Events teilzunehmen. Unser Standort zeichnet sich durch eine hervorragende Anbindung und ein inspirierendes Umfeld aus, das kreatives Denken fördert und Ihre Karriere vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv beim Active Sourcing! Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere die Recruiter direkt über LinkedIn oder XING. Zeig Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du im Gespräch punkten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an der Stelle und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass die Bewerbung an!:Jede Stelle ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeige, dass du die Aufgaben und das Profil genau gelesen hast und erkläre, wie du dazu passt.
Struktur ist alles!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich zu verstehen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei engineering people Ulm vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Recruiting Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast oder wie du einen effektiven Recruiting-Prozess gestaltet hast.
✨Kenntnisse über HR-Tools
Falls du Erfahrung mit HR-Tools wie Workday hast, bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen. Wenn nicht, informiere dich über gängige Tools und deren Funktionen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
