Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Bewerbermanagement in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in Personalwesen oder vergleichbarem Bereich, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 55000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in organisatorischen und personalrelevanten Angelegenheiten
- Bewerbermanagement von Kandidaten im Talentpool sowie Matching auf Projektanfragen
- Abwicklung aller personaladministrativen Tätigkeiten von Mitarbeitereintritt bis Austritt inklusive Führung von Onboarding- und Mitarbeitergesprächen
- Pflege und Sicherstellung der Zeiterfassung
- Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten und Durchführung der monatlichen Kundenabrechnung
- Betreuung verschiedener Kundenportale
Profil:
- Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann, Bürokaufmann oder ein vergleichbares Studium
- idealerweise einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich oder Dienstleistungsumfeld
- Kenntnisse im Bereich Finanz- und Rechnungswesen wünschenswert
- selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung sowie ein sicheres, professionelles Auftreten
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
HR Assistant (m/w/d) Arbeitgeber: Engineering People
Als HR Assistant (m/w/d) in unserem dynamischen Team profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in einer zentralen Lage, die den Austausch mit Kollegen und Kunden fördert. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Wert auf Ihre Entwicklung legt und Ihnen die Chance gibt, in einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistant (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Engineering People aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Engineering People, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Engineering People klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Engineering People vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Engineering People die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
