Aufgaben:
- Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Planung und Umsetzung der Recruiting-Strategie inklusive Talent-Pool-Prüfung, Active Sourcing und Steuerung externer Dienstleister
- Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelungen
- Maßnahmen zur langfristige Kandidatenbindung
- Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen
Profil:
- Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
- erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
- Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Methoden und -werkzeugen
- strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Ulm Arbeitgeber: Engineering People
Als SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) bei engineering people GmbH profitieren Sie von einer flexiblen 100 % Remote-Arbeitsumgebung, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Unser Unternehmen fördert eine offene und kollegiale Arbeitskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv an spannenden Projekten mitwirken können. Zudem bieten wir Ihnen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Bereich SAP HCM voranzutreiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
