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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders with HR questions and improve employee engagement.
- Arbeitgeber: Join Amazon's HR team to create a positive and inclusive workplace culture.
- Mitarbeitervorteile: Flexible work environment and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Be a key player in making Amazon the best employer while tackling diverse challenges.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree required; experience with MS Office and data analysis preferred.
- Andere Informationen: Work at the Winsen (Luhe) location near Hamburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DESCRIPTION
Als HR Partner:in in unserem HR-Team trägst Du wesentlich zur Schaffung einer positiven und inklusiven Kultur bei, in der sich alle unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Deine Aufgaben beinhalten alles von der Kollaboration mit Kolleg:innen zu neuen Personalstrategien hin zur Bearbeitung komplexer Anfragen. Dies ist eine fantastische Chance, uns dabei zu helfen, Amazon zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.
In dieser Rolle betreust Du Mitarbeitende des Standortes Winsen (Luhe) nahe Hamburg.
Key job responsibilities
- Unterstützung von Führungskräften an Deinem Standort bei Personalfragen
- Unterstützung der Umsetzung neuer Richtlinien zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und des Arbeitsumfelds
- Entwicklung von Kommunikationsplänen und Initiativen zur Unterstützung von Manager:innen durch Standortbriefings oder standortweite Ankündigungen
- Leitung der Umsetzung und der Fortschritte von Personalprojekten
- Erhebung und Analyse von Daten, um neue Personalrichtlinien und -pläne zu unterstützen
A day in the life
Du bist im Amazon Fulfillment Center tätig und wirst dort als Hauptansprechpartner für die operative Führungsebene fungieren.
Du arbeitest flexibel mit Kollegen aus verschiedenen Geschäftsbereichen zusammen, um Amazon zum besten Arbeitgeber der Welt zu machen – von der Durchführung neuer unternehmensweiter Programme bis hin zur Unterstützung in Mitarbeiterangelegenheiten.
Kein Tag gleicht dem anderen als HR Partner. Du trägst zu einer positiven Atmosphäre für die Mitarbeitenden bei und unterstützen bei der Lösung komplexer Mitarbeiteranfragen.
About the team
Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Oberste Priorität des sogenannten People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) ist es, unseren Kolleg:innen ein großartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben.
Wir arbeiten proaktiv und wenden einen holistischen Ansatz für das People Management an. „Customer Obsession“ – Die oberste Priorität haben immer unsere Kund:innen. Unser Team konzentriert sich darauf, Fragen in Bezug auf das Engagement der Mitarbeitenden zu lösen und dafür zu sorgen, dass nichts unser makelloses Mitarbeiter- und Kundenerlebnis beeinträchtigt. Unsere Aufgabe besteht darin, auf den allerhöchsten Standards zu bestehen und den Fortschritt in allen Strategie- und Zielbereichen von Amazon zu fördern.
BASIC QUALIFICATIONS
- Studienabschluss
- Erfahrung in der Arbeit mit der MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) im beruflichen Umfeld
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Analyse von Daten und Erstellung von Berichten für die Geschäftsführung
- Erfahrung im Umgang mit und Schutz von vertraulichen und sensiblen Personaldaten
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Kenntnisse in Human Resource Information Systems (HRIS)
- Erfahrung im Umgang mit grundlegendem Arbeitsrecht und HR-/Lohnabrechnungspraxis
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern in unterschiedlichen Positionen und Entscheidungsbefugnissen
- Erfahrung mit unabhängiger Arbeit in einem dynamischen Umfeld
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
m/w/d
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.
#J-18808-Ljbffr
HR Partner:in Arbeitgeber: ENGINEERINGUK
Kontaktperson:
ENGINEERINGUK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Partner:in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Amazon zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Partner:in-Rolle gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf situative Fragen vor! In einem dynamischen Umfeld wie Amazon ist es wichtig, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe Mitarbeiteranfragen erfolgreich gelöst hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen! Zeige dein Interesse an innovativen HR-Strategien und -Technologien, die das Mitarbeiterengagement fördern. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs relevante Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen! Da du Kommunikationspläne entwickeln wirst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und prägnant zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Partner:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen hervor, die direkt mit den Aufgaben eines HR Partners verbunden sind, wie z.B. die Unterstützung von Führungskräften oder die Analyse von Personaldaten.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Dies kann durch frühere Projekte oder Initiativen geschehen, bei denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position und das Unternehmen widerspiegelt. Zeige, dass du die Werte von Amazon verstehst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENGINEERINGUK vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Amazon, insbesondere über das People Experience und Technology Solutions Team. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven und inklusiven Arbeitsumgebung verstehst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder komplexe Personalfragen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Datenanalyse betonen
Da die Rolle auch die Analyse von Daten umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Datenauswertung und Berichterstattung zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder neue Strategien zu entwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
