Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Helsing, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungs-KI mit einer klaren Mission.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, die gesunde Debatten über Technologie und Ethik fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie in der Verteidigung und trage zur Sicherheit unserer Demokratien bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, sorgfältig über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.
Die Rolle Als Lead Talent Acquisition Partner werden Sie die End-to-End-Rekrutierung für ein Portfolio übernehmen, das GTM, Hardware, Produktion und nicht-technische Funktionen wie Sicherheit, Daten, IT und Produkt umfasst. In enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsleitern und dem Talentteam werden Sie die Einstellungspläne in strukturierte, qualitativ hochwertige Suchprozesse umsetzen. Ihr primäres Erfolgskriterium im nächsten Jahr wird darin bestehen, außergewöhnliche Kandidaten in wichtigen Geschäftsbereichen zu gewinnen, zu bewerten und zu platzieren, wobei sichergestellt wird, dass jede Einstellung Helsings Mission voranbringt. Dies ist eine praktische Rolle, die Strenge, glaubwürdige Stakeholder-Beziehungen und ein echtes Engagement für die Erhöhung des Einstellungsstandards erfordert, während Helsing wächst.
Der Alltag Übernehmen Sie die End-to-End-Einstellungsabwicklung für ein definiertes Portfolio von Rollen und arbeiten Sie mit Geschäftsführern zusammen, um strukturierte Prozesse zu entwerfen und umzusetzen. Gestalten Sie programmatische Talentakquisitionsinitiativen, einschließlich Marktanalysen, Beschaffungsstrategien und Prozessverbesserungen, die messbar die Einstellungsergebnisse erhöhen.
Lead Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: EngineersOfAI
Helsing ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch eine offene und transparente Unternehmenskultur auszeichnet, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie im Verteidigungsbereich fördert. Als Lead Talent Acquisition Partner haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für den Schutz unserer Demokratien einsetzt, während Sie gleichzeitig von umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Die Position bietet nicht nur die Chance, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, sondern auch aktiv zur Mission von Helsing beizutragen und dabei in einem innovativen Umfeld zu agieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Talent Acquisition Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Helsing oder in ähnlichen Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Werte und die Mission von Helsing verstehst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen und sei bereit, das zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Helsing arbeitet, frag nach einer Empfehlung. Oft können persönliche Kontakte den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und macht es einfacher für uns, dich im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Mission von Helsing in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung frei von Rechtschreibfehlern ist. Ein sauberer und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EngineersOfAI vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Helsing
Mach dich mit der Mission und den Werten von Helsing vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Stelle durchdachte Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die ethischen Implikationen von KI in der Rekrutierung betrachtet.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Da Helsing im Bereich der Verteidigungs-KI tätig ist, ist es wichtig, dass du ein echtes Interesse an Technologie und deren Auswirkungen auf die Gesellschaft zeigst. Diskutiere, wie du technologische Trends in der Talentakquise nutzen kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
