Learning and Development Lead

Helsing ist ein europäisches Verteidigungs-AI-Unternehmen mit der Mission, liberale Demokratien zu schützen. Wir entwickeln KI, die komplexe Sensordaten in Echtzeit verarbeitet, um die Menschen zu unterstützen, die in den anspruchsvollsten Umgebungen der Welt arbeiten. Unsere Arbeit ist absichtlich und folgenschwer: Die Entscheidungen, die bei Helsing getroffen werden, sind wichtig, und die Menschen, die sie treffen, werden nach den höchsten Standards beurteilt. Wir sind ein Unternehmen von tiefen Spezialisten — Menschen, die ihr Handwerk ernst nehmen und sich um das kümmern, was sie bauen.

Als Helsings Learning and Development Lead sind Sie für das gesamte Erlebnis verantwortlich, das neue Teammitglieder in eines der bedeutendsten Technologieunternehmen Europas einführt. Diese Rolle trägt echte Verantwortung: Das Onboarding-Erlebnis, das Sie gestalten und liefern, wird direkt beeinflussen, wie schnell und wie selbstbewusst jeder neue Mitarbeiter — von Ingenieuren bis hin zu Programmmanagern — zur Mission beitragen kann.

Sie werden als kultureller Führer für neue Talente agieren, neue Mitarbeiter willkommen heißen, sie in Helsings Zweck einführen und ihren Übergang von der Angebotsannahme bis zum Ende der Probezeit unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, Teamleitern und Fachleuten werden Sie strukturierte Lernpfade entwerfen, die sowohl rigoros als auch skalierbar sind, und die Infrastruktur aufbauen, die es Helsing ermöglicht, zu wachsen, ohne die Tiefe des Verständnisses zu verlieren, die unsere Kultur auszeichnet.

Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:

• Gestaltung, Lieferung und kontinuierliche Iteration strukturierter Onboarding-Programme in allen Abteilungen, um sicherzustellen, dass jeder neue Mitarbeiter eine konsistente, qualitativ hochwertige Einführung in Helsings Mission, Kultur und Betriebsmodell erhält.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, Teamleitern und Fachexperten zur Entwicklung von rollenspezifischen Lernpfaden und Onboarding-Inhalten, die die Produktivitätszeit beschleunigen.
• Aufbau einer skalierbaren Lerninfrastruktur — einschließlich eines LMS, Selbstbedienungsressourcen und automatisierter Workflows — die mit der Organisation wächst und die Abhängigkeit von manueller Unterstützung verringert.
• Definition und Verfolgung von Onboarding-Erfolgsmessungen, um messbare Verbesserungen in der Zufriedenheit neuer Mitarbeiter und der Zeit bis zur Beitragserbringung zu erzielen.
• Zusammenarbeit mit den Teams für Personal und Talent, um ein nahtloses, gut koordiniertes Erlebnis vom Moment der Angebotsannahme bis zum Ende der Probezeit zu gewährleisten.
• Hauptansprechpartner für onboardingbezogene Fragen von neuen Mitarbeitern und deren Managern zu sein, Hindernisse zu beseitigen und sicherzustellen, dass niemand seine ersten Wochen ohne Unterstützung navigiert.
• Förderung eines inklusiven Onboarding-Erlebnisses, das Helsings Werte widerspiegelt und aktiv Teammitglieder aus verschiedenen Hintergründen unterstützt, um selbstbewusst beizutragen.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• strukturierte Onboarding- oder Lern- und Entwicklungsprogramme in einem schnell wachsenden Technologieumfeld entworfen und geliefert haben, mit nachweisbaren Verbesserungen der Ergebnisse neuer Mitarbeiter.
• praktische Erfahrung in der Auswahl, Implementierung und Verwaltung eines Learning Management Systems (LMS) haben, um Lerninhalte zu zentralisieren und zu skalieren.
• engagierende, selbstgesteuerte Lernpfade unter Verwendung von Content-Entwicklungstools erstellt haben, mit einem klaren Verständnis dafür, was asynchrones Lernen effektiv macht.
• komplexe, funktionsübergreifende Programme von Anfang bis Ende verwaltet haben — von der Planung und dem Design bis zur Ausführung, Bewertung und Iteration.
• Menschenprogramme mit einer datengestützten Denkweise angehen, die Metriken definieren, die wichtig sind, und Beweise nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• klar kommunizieren können.