Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse, berate Mitarbeitende und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Enginsight, ein wachsendes Unternehmen in der Cybersecurity-Branche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Mentoring und tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des HR-Managements aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im HR, idealerweise im Tech-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Enginsight wächst und damit auch unser Human Resources-Team.
Wir suchen eine weitere Person für unser HR, die gemeinsam mit uns mitgestaltet, Prozesse weiterentwickelt und unser Team unterstützt.
Uns ist wichtig: Direkt kommunizieren, Eigenverantwortung übernehmen und ein lösungsorientiertes Mindset.
Wenn das nach dir klingt, dann freuen wir uns sehr, mit dir zu sprechen!
- Als Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte berätst du in personalrelevanten Themen, moderierst Gespräche und löst Konflikte.
- Dabei arbeitest du eng mit den Fachbereichen zusammen
- Du übernimmst das operative Personalmanagement: von Verträgen & Zeugnissen über Urlaubs- & Fehlzeitenmanagement bis hin zur Gestaltung von Onboarding & Offboarding
- Compensation & Benefits entwickelst du weiter, führst Marktanalysen & Gehaltsbenchmarks durch und bereitest die Gehaltsabrechnung vor
- Gemeinsam mit dem Team gestaltest du HR-Strategien, baust Strukturen auf und steuerst langfristige Projekte
- Du optimierst bestehende HR-Prozesse und automatisierst diese
- Im Recruiting & Employer Branding sorgst du für ansprechende Ausschreibungen, steuerst den Bewerbungsprozess und zeigst, warum Enginsight der richtige Ort für Talente ist
- Arbeitsrechtliche und interne Vorgaben setzt du sicher und praxisnah um
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Du besitzt Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit einem generalistischen Hintergrund
- Deine Herangehensweise: Du erkennst schnell, wo es hakt, denkst in Lösungen statt in Problemen und setzt Dinge strukturiert umohne auf Anweisung zu warten
- Kommunikationsstärke: Du erklärst komplexe Themen so, dass sie jede: r versteht, holst alle relevanten Personen ins Boot und hast Freude daran vertrauensvolle HR-Ansprechperson zu sein
- Du hast Empathie & Durchsetzungsstärke. Du kannst dich in Menschen hineinversetzen, aber auch klare Entscheidungen treffen und Prozesse vorantreiben
- Du arbeitest hands-on und findest pragmatische Lösungen, um operative & strategische Themen zu verbinden
- Du kennst dich in Arbeitsrecht & Payroll-Prozessen aus und hast Erfahrung mit HR-Software
- Du bist in der IT-Branche zu Hause. Du besitzt ein Digitales Mindset und hast Erfahrung mit HR-Tech-Tools, Automatisierung & datengetriebenem Arbeiten
- Idealerweise bringst du Erfahrung im Recruiting aus dem Tech-Umfeld mit
- Cybersecurity, die in Deutschland entwickelt wird, du baust mit an einer Plattform, die europaweit Unternehmen vor echten Angriffen schützt
- Büro in Jena oder hybrid, du entscheidest, wie du am besten arbeitest
- Viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung, mit kurzen Wegen und Entscheidungen, die ankommen
- Für diese Position bieten wir ein Bruttojahresgehalt zwischen 55.000€ und 65.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Ein Team, das sich gegenseitig weiterbringt durch Mentoring, offene Diskussionen und gemeinsame Teamevents
- Weiterentwicklung mit Zeit, Budget und Raum, um neue Themen ernsthaft anzugehen
- Corporate Benefits: Rabatte, Sachbezugskarte, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge
- #J-18808-Ljbffr
Senior HR Generalist (m/w/d) in Jena Arbeitgeber: Enginsight GmbH
Enginsight ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und wachstumsorientiertes Umfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer sichereren digitalen Welt mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einem unbefristeten Vertrag fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. In Jena gelegen, profitieren die Angestellten von einer inspirierenden Umgebung und der Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten, das Innovation und Kreativität schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Generalist (m/w/d) in Jena erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Enginsight GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Enginsight GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist (m/w/d) in Jena mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Enginsight GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enginsight GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Enginsight GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
