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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Energie-Apéros und koordiniere Events mit relevanten Stakeholdern.
- Arbeitgeber: Eniwa, ein nachhaltiger Energiedienstleister in der Region Aarau.
- Mitarbeitervorteile: Wachstumsmöglichkeiten, sinnvolle Arbeit und ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Sponsoring oder Eventmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit über 400 Mitarbeitenden und vielen Lernenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das kannst du bei uns bewegen
- Führen des Mandats "Energie-Apéros Aargau"
- Organisation und Koordination: Identifikation geeigneter Themen sowie Akquise von Referentinnen und Referenten in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern (EVU, Kanton und Partnerorganisationen)
- Allgemeine Sekretariatsarbeiten inkl. Anmeldewesen, Budgetkontrolle und Antragswesen Kanton AG
- Bewirtschaftung der Webseite und weiterer Kanäle (Newsletter, LinkedIn)
- Controlling und Reporting für Stakeholder
Sponsoring
- Erste Ansprechperson für Sponsoringaktivitäten intern wie extern
- Planung, Koordination und Weiterentwicklung des Sponsorings gemäss Unternehmens-strategie
- Pflege von Partnerschaften und Beziehungsmanagement mit Sponsoringpartnern
- Sicherstellung einer kohärenten Kommunikation in Zusammenarbeit mit PR/Kommunikation
Das macht dich aus
- Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-Mann oder ähnlich
- Erfahrung im Bereich Sponsoring, Event und/oder Kommunikation
- Sehr gute M365-Anwenderkenntnisse
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein mit einer strukturierten Arbeitsweise
Das bieten wir dir
Kontakt: Frau Sophia Siegenthaler, Leiterin PR/Kommunikation
Energie für die Region – einfach nachhaltig. Eniwa ist die nachhaltige Energiedienstleisterin für die Region Aarau. Über 400 Mitarbeitende, darunter rund 60 Lernende, entwickeln gemeinsam die Energiezukunft.
Unser grünes "e" steht für unseren Namen, Engagement in erneuerbare Energien, innovative Entwicklungen und langfristigen Erfolg. Und es steht für unsere Werte, die wir als Team Tag für Tag leben:
- Erfüllend: Du leistest mit deiner Arbeit einen sinnvollen Beitrag an die Energiewelt von morgen.
- Entwickelnd: Du hast die Möglichkeit, zu wachsen und dich weiterzuentwickeln.
- Erfolgreich: Du bringst dein Know-how ein und trägst zum gemeinsamen Erfolg bei.
- Energetisch: Du lässt deine Energie sprühen und gestaltest mit deinen Ideen aktiv mit.
Event & Sponsoring Manager/in 60 - 80 % (m/w/d) Arbeitgeber: Eniwa AG
Kontaktperson:
Eniwa AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Event & Sponsoring Manager/in 60 - 80 % (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit den Teilnehmenden. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Social Media nutzen!
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Teile deine Erfahrungen, vernetze dich mit anderen Fachleuten und folge Unternehmen, die dich interessieren. Oft werden Stellenangebote zuerst dort gepostet, bevor sie auf Jobportalen erscheinen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert den Bewerbungsprozess!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Event & Sponsoring Manager/in 60 - 80 % (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Position als Event & Sponsoring Manager/in bist. Lass deine Leidenschaft für Events und Sponsoring durchscheinen!
Sei strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine strukturierte Arbeitsweise ist uns wichtig, also zeig uns das schon in deiner Bewerbung!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stellenbeschreibung verstehst. Gehe konkret auf die Punkte ein, die uns wichtig sind, wie deine Erfahrung im Sponsoring oder deine M365-Kenntnisse. So wissen wir, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die Möglichkeit, alle notwendigen Unterlagen an einem Ort hochzuladen. Also, zögere nicht und schick uns deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eniwa AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Eniwa legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Teamarbeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Sponsoring- oder Eventmanagement betrieben hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen, insbesondere in Bezug auf die Organisation und Koordination von Veranstaltungen.
✨Kenntnis der Stakeholder
Informiere dich über die relevanten Stakeholder, mit denen du zusammenarbeiten würdest, wie EVU, Kanton und Partnerorganisationen. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie wichtig diese Beziehungen sind und wie du sie pflegen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Sponsoring oder wie das Team die Kommunikation mit Partnern verbessert.
