Talent Acquisition Manager (m/f/d)

Founded in 2016 und mit Sitz in München, enmacc ist ein schnell wachsendes Scale-up mit einem vielfältigen Team von über 100 Fachleuten. Wir sind leidenschaftlich für Energie, Technologie und den Aufbau von etwas, das einen echten Einfluss hat. Wenn Sie nach einem unternehmerischen Umfeld suchen, in dem Ihre Arbeit direkt zu einer nachhaltigeren und digitalen Energiezukunft beiträgt, laden wir Sie ein, Ihre Bewerbung einzureichen.

Ihre Mission: Als Talent Acquisition Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau der Zukunft von enmacc. Mit dem Fokus auf die Rekrutierung von Talenten im Energiemarkt und verwandten Sektoren leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische Rollen, arbeiten eng mit Managern und Führungskräften zusammen, um unsere Rekrutierungsstrategie zu erstellen und umzusetzen, und sind der erste Eindruck, der vermittelt, wer die enmaccians sind und wie wir zusammenarbeiten.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Umsetzung umfassender Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von hochqualifizierten Talenten in verschiedenen Abteilungen: Tech, Produkt, Umsatz und Betrieb.
• Erstellung ansprechender und gezielter Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile, die die Arbeitgebermarke von enmacc effektiv kommunizieren und die richtigen Kandidaten anziehen.
• Proaktive Ansprache und Engagement passiver Kandidaten durch verschiedene und innovative Kanäle und Plattformen, um einen starken Talentpool für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse aufzubauen.
• Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der ersten Lebenslaufprüfung und der Planung von Interviews bis hin zur Bewertung der Passung zwischen Kandidat und Rolle sowie der Leitung von Angebotsverhandlungen.
• Enge Zusammenarbeit mit und fachkundige Beratung von Einstellungsmanagern während des Auswahlprozesses, um starke Partnerschaften aufzubauen und einen konsistenten und transparenten Ansatz sicherzustellen.
• Verbesserung der Kandidatenerfahrung, um eine positive und ansprechende Reise zu gewährleisten, die den Ruf von enmacc als Arbeitgeber erster Wahl stärkt und ein starkes internes und externes Talentnetzwerk kultiviert.
• Beitrag zur kontinuierlichen Entwicklung und Optimierung von Prozessen und Initiativen im Bereich Talentakquise, unter Nutzung von KI-Tools, Daten und Best Practices zur Förderung von kontinuierlicher Verbesserung und Effizienz.

Ihr Profil:

• Nachgewiesene Erfahrung (idealerweise 4-6 Jahre) im vollständigen Rekrutierungszyklus, idealerweise in einem schnelllebigen SaaS-, Tech-, Startup- oder Scale-up-Umfeld.
• Erfahrung in der Rekrutierung für Rollen im Bereich Tech oder Umsatz innerhalb eines SaaS-Umfelds ist von großem Vorteil.
• Vertrautheit mit dem Energiesektor oder ein bestehendes Netzwerk in diesem Bereich ist ein bedeutender Pluspunkt.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme, mit nachgewiesener Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und Einstellungsmanagern in verschiedenen Abteilungen fachkundige Beratung zu bieten.
• Starke Kenntnisse in Applicant Tracking Systems (ATS), bevorzugt mit praktischer Erfahrung in Greenhouse.
• Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Kenntnisse in Deutsch sind ein wertvoller Vorteil in unserem Münchener Umfeld.
• Eine proaktive und ergebnisorientierte Denkweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung, die in einer kollaborativen und sich schnell entwickelnden Scale-up-Kultur gedeihen kann.
• Ein lösungsorientierter Ansatz und die Fähigkeit, autonom zu arbeiten, sind unerlässlich.
• Kenntnisse und Verständnis für breitere People & Culture-Initiativen, wie Arbeitgebermarkenbildung und Talententwicklung, mit der Fähigkeit, zu diesen Bereichen beizutragen, sind ein Plus.

Unsere Angebote:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich 28 Tagen Jahresurlaub.
• Unternehmerische, wirkungsorientierte Kultur mit flachen Hierarchien und hoher Autonomie.
• Hybrid- und Workation-Flexibilität, die die Verbindung im Büro mit der Freiheit, von zu Hause oder im Ausland zu arbeiten, ausbalanciert.
• 2.000 € jährliches L&D-Budget plus 5 spezielle „Level Up“-Tage zur Förderung Ihres Wachstums (für alle Vollzeitmitarbeiter).
• Unterstützung bei Pendeln und Wellness, einschließlich vollständig bezahlter Fitnessstudio-Mitgliedschaften und bezahltem Transport für Bürotage.
• Inklusives, internationales Team, das Vielfalt feiert und Sprachkurse anbietet, um Ihnen bei der Eingewöhnung zu helfen.
• KI-first-Umgebung, in der Sie mit einer dedizierten KI-Philosophie und funktionsübergreifenden Expertengruppen zusammenarbeiten.
• Premium-Technologie und Arbeitsplätze, ausgestattet mit hochwertiger Apple/Bose-Hardware in modernen, hundefreundlichen Büros.

Über enmacc: enmacc ist Europas größte Handelsplattform für Energie- und Umweltgüter. Wir digitalisieren die Energiemärkte der Welt, indem wir manuelle, veraltete Prozesse durch Geschwindigkeit, Transparenz und Liquidität ersetzen. Unsere Plattform ermöglicht einem riesigen Netzwerk von über 2.400 aktiven Händlern, Risiken zu managen und den globalen Energiewandel zu beschleunigen. Durch die Bereitstellung einer sicheren und effizienten Handelsumgebung für über 650 Unternehmen erleichtern wir mehr als 14.000 monatliche Angebotsanfragen und 8.000 monatliche Trades. Mit einem Handelsvolumen von über 60 TWh pro Monat ermöglicht es enmacc Energieversorgern, Industrieunternehmen und Handelsunternehmen, die Liquidität zu erhalten, die sie benötigen, um in einem sich verändernden Markt erfolgreich zu sein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, ist enmacc ein vielfältiges Umfeld, in dem alle Hintergründe, Identitäten und Kulturen willkommen geheißen und gefeiert werden. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, bewerben Sie sich und helfen Sie uns, die Zukunft des Energiehandels zu gestalten!