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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die ganzheitliche UnterstĂĽtzung des Personals und optimiere die People & Culture Strategie.
- Arbeitgeber: 25hours Hotel Das Tour verbindet deutsche Gründlichkeit mit französischem Charme in einem vielfältigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Arbeite nur 4 Tage pro Woche und genieĂźe 3 freie Tage sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer freundlichen, informellen Kultur und entwickle deine Ideen in einem neuen Hotel.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im People & Culture Management und fließendes Englisch sind erforderlich.
- Andere Informationen: GenieĂźe kostenlose Ăśbernachtungen in unseren Hotels und tolle Rabatte bei Partnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
At 25hours Hotel Das Tour, German thoroughness meets French charm. We’re an eclectic team that wants to grow together. Here, you are free to contribute your own ideas and drive this still relatively new hotel forward. After work, we enjoy drinks or delicious meals together with a view over Düsseldorf. We are a multicultural and diverse team and we love our friendly, informal culture. Work colleagues become friends here.
COME AS YOU ARE & SHOW US YOUR VISION …
… in a 4-day-workweek.
Enjoy 3 days off every week and the opportunity to organize your free time more flexibly!
Job Description
How does your working day look like …
- You’ll be independently responsible for holistic staff support of all your colleagues, including implementing projects to optimise the People & Culture strategy & action plan
- You’ll be involved in hotel budgeting, and you’ll support departmental managers when they’re assembling their teams
- You\’ll be responsible for all administrative tasks including preparation of wages and cooperation with our external payroll accounting service
- You\’ll make sure everything is compliant with legal, labor, and safety regulations
- You\’ll be the main contact person for all apprentices, including the organization and management of meetings, creation and optimization of transfer plans, and much more
- You\’ll be responsible for the planning, coordination, and preparation of staff meetings and parties, together with the GM
- You\’ll be responsible for the overall recruiting including quick applicant correspondence, conducting interviews, and participating in trade fairs
- You\’ll be responsible for planning training activities, in collaboration with our corporate training manager, as well as planning and executing onboardings
- You\’ll be responsible for talent management as well as supporting employee promotions and development
Qualifications
Your personality counts more than your CV …
- You have several years of professional experience in People & Culture management at a hotel or similar industry, and speak English fluently
- You bring assertiveness, consistency, and team spirit, so that you can give your colleagues optimal support in staff management
- You can inspire colleagues and support their development
- You are a doer – and even if you do it wrong sometimes, you openly admit it
- You’re not just bringing your abilities, but also your character
Additional Information
What’s in it for you …
- Only work 4 days a week as a full-time team member without payment or holiday reduction
- Get to know our 25hours hotels and stay for free for a maximum of 10 nights per year as an employee
- Take advantage of being part of Ennismore and get generous discounts when visiting our bars and restaurants as well as booking hotel rooms worldwide
- Benefit from great offers from our numerous cooperation partners
- Reconcile your personal situation with work – we are open to part-time employment, mini-jobs, and other adjustments
- Be part of our hilarious staff parties and much more …
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Ennismore
Kontaktperson:
Ennismore HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Hotelbranche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für People & Culture! Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt und entwickelt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Kultur des Unternehmens interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Werte und die Kultur von 25hours Hotels. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst, wird das deine Chancen erhöhen, als idealer Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 4
Bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst. Zeige Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und an den Projekten, die du umsetzen möchtest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Kultur und Werte des 25hours Hotels Das Tour. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Persönlichkeit und Erfahrungen zu ihrer freundlichen und informellen Atmosphäre passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Erfahrung im People & Culture Management klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt und entwickelt hast.
Zeige deine Vision: Nutze das Bewerbungsschreiben, um deine Ideen zur Optimierung der People & Culture Strategie zu präsentieren. Zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Hotels beizutragen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und deine Sprachkenntnisse klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ennismore vorbereitest
✨Sei du selbst
Die Unternehmenskultur bei 25hours Hotel Das Tour legt großen Wert auf Authentizität. Zeige deine Persönlichkeit und bringe deine Ideen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamdynamik vor
Da der People & Culture Manager eine Schlüsselrolle im Team spielt, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du die Teamkultur fördern und Kollegen unterstützen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Betone deine Erfahrungen in der Talentförderung und wie du Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung unterstützt hast. Dies ist besonders wichtig, da das Hotel Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
✨Frage nach der Vision des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der Zukunft des Hotels, indem du nach der langfristigen Vision und den Zielen fragst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung des Unternehmens.
