Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die ganzheitliche Unterstützung des Teams und optimiere die HR-Strategie.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Team im 25hours Hotel Bikini Berlin mit freundlicher Kultur.
- Vorteile: 4-Tage-Woche, kostenlose Übernachtungen in Hotels und Rabatte weltweit.
- Weitere Informationen: Werde Teil von unvergesslichen Mitarbeiterfeiern und einem bunten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine kreative Arbeitsatmosphäre und fördere die Entwicklung deiner Kollegen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fließendes Englisch sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Wir sind ein junges, dynamisches und offenes Team und lieben unsere freundliche, informelle Kultur. Arbeitskollegen werden hier zu Freunden. Wir schätzen großartige Teamarbeit, Professionalität und gegenseitigen Respekt. Im 25hours Hotel Bikini Berlin kannst du einen Arbeitsplatz erwarten, der so bunt und vielfältig ist wie die Stadt selbst. Unser Standort im lebhaften urbanen Dschungel bietet nicht nur einen atemberaubenden Blick auf den Zoo, sondern auch perfekte Verbindungen zur Stadt.
Werde Teil unseres einzigartigen Monkey Business, das voller Kreativität, Teamgeist und einer entspannten Arbeitsatmosphäre ist, in der du deine Persönlichkeit voll einbringen kannst! KOMME WIE DU BIST & ZEIGE, WIE DU KÜMMERST ... in einer 4-Tage-Arbeitswoche. Genieße 3 Tage frei jede Woche und die Möglichkeit, deine Freizeit flexibler zu gestalten!
Zusammen mit unserem General Manager und Operations Manager ist der People & Culture Manager verantwortlich dafür, die besten Mitarbeiter an Bord zu holen und sicherzustellen, dass das Team alles hat, was es braucht. In direktem Kontakt mit den Mitarbeitern sorgst du nicht nur dafür, dass ihr Gehalt pünktlich auf dem Konto erscheint, sondern auch, dass sich jeder wohlfühlt und gerne bei uns arbeitet. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen.
Stellenbeschreibung
Wie sieht dein Arbeitstag aus …
- Du bist eigenverantwortlich für die ganzheitliche Unterstützung aller Kollegen zuständig, einschließlich der Umsetzung von Projekten zur Optimierung der HR-Strategie und des HR-Aktionsplans – denn wir haben viel Arbeit vor uns.
- Du wirst in die Hotelbudgetierung eingebunden und unterstützt die Abteilungsleiter bei der Zusammenstellung ihrer Teams.
- Auf deiner täglichen „To-Do“-Liste steht auch die Verwaltung aller Mitarbeiterdokumente und die Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbuchhaltungsdienst.
- Du bist sowohl Gastgeber als auch Manager für alle deine Mitarbeiter und bist auch bereit, selbst die Neulinge im Team zu schulen.
- Du erkennst Talente und förderst sie zusammen mit dem General Manager.
Qualifikationen
Deine Persönlichkeit zählt mehr als dein Lebenslauf …
- Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Management in einem Hotel oder Gastronomiebetrieb und sprichst fließend Englisch.
- Du bringst Durchsetzungsvermögen, Konsequenz und Teamgeist mit, um deinen Kollegen optimale Unterstützung im Personalmanagement zu bieten.
- Du kannst Kollegen inspirieren und ihre Entwicklung unterstützen.
- Du bist ein Macher – und selbst wenn du manchmal Fehler machst, gibst du das offen zu.
- Du bringst nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deinen Charakter mit.
Zusätzliche Informationen
Was ist für dich drin …
- Nur 4 Tage pro Woche arbeiten als Vollzeit-Teammitglied ohne Gehalts- oder Urlaubsreduzierung.
- Lerne unsere 25hours Hotels kennen und übernachte kostenlos für maximal 10 Nächte pro Jahr als Mitarbeiter.
- Profitiere davon, Teil von Ennismore zu sein, und erhalte großzügige Rabatte beim Besuch unserer Bars und Restaurants sowie bei der Buchung von Hotelzimmern auf der ganzen Welt.
- Nutze großartige Angebote von unseren zahlreichen Kooperationspartnern.
- Sei Teil unserer lustigen Mitarbeitermessen.
People & Culture Manager (m/f/d) (Parental Leave) Arbeitgeber: Ennismore
Das 25hours Hotel Bikini Berlin bietet eine dynamische und freundliche Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und gegenseitiger Respekt großgeschrieben werden. Mit einer 4-Tage-Arbeitswoche und der Möglichkeit, die Freizeit flexibel zu gestalten, fördern wir nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie die Vorteile eines kreativen Teams in einer einzigartigen Lage mit Blick auf den Zoo und hervorragenden Verbindungen zur Stadt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/f/d) (Parental Leave) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Ennismore ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Ennismore zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/f/d) (Parental Leave) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Ennismore erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ennismore vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
