HR Manager (m/f/d)

Das Unternehmen

Bei EnOcean sind wir leidenschaftlich daran interessiert, Innovationen voranzutreiben und Lösungen für das Internet der Dinge (IoT) zu schaffen, die unsere Welt positiv beeinflussen. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz überschreiten wir ständig die Grenzen des Möglichen in der IoT-Branche. Schließen Sie sich uns an, um eine nachhaltigere und intelligentere Welt zu schaffen, und werden Sie Teil eines dynamischen und innovativen Teams. Wir sind ein wachsendes High-Tech-Digitalunternehmen mit einem Team von 70 Kollegen, mit Hauptsitz in Oberhaching, nahe München, und weiteren Standorten in den Niederlanden, den USA, Dänemark und dem Vereinigten Königreich sowie Kollegen in Frankreich und Japan. Wir sind eine Mischung aus technischen und kaufmännischen Fachleuten. EnOcean hat in den letzten zwei Jahren zwei Unternehmen übernommen und plant, in den nächsten Jahren weitere internationale Unternehmen zu akquirieren und zu integrieren.

Die Rolle & Sie

Als Leiter des HR-Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur, der Steuerung des Veränderungsmanagements und der Sicherstellung, dass unsere HR-Funktion das Wachstum von EnOcean unterstützt. Die administrativen Aspekte des HR (wie Gehaltsabrechnung und Versicherungen) werden von einem HR-Spezialisten innerhalb Ihres Teams verwaltet. Sie werden auch zwei Teilzeitkollegen beaufsichtigen, die unser Empfangsteam leiten. Sie sind ein strategischer, aber praktischer HR-Leiter mit mindestens 10 Jahren Erfahrung, der Empathie, Struktur und Kommunikation ausbalanciert, um Klarheit zu schaffen und Engagement zu fördern. Sie werden ein wichtiger Partner für die Führungsebene sein und eine kohäsive und inklusive Kultur in unseren internationalen Büros fördern sowie neu akquirierte Unternehmen nahtlos in EnOcean integrieren. Ein Hintergrund in digitalen Technologien oder Erfahrung in einem technologiegetriebenen Unternehmen wäre von Vorteil. Diese Position erfordert, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche von unserem Büro in Oberhaching arbeiten (maximal zwei Tage Homeoffice) und gelegentlich zu anderen Standorten reisen. Sie berichten an den CEO von EnOcean.

Was Sie tun werden

• Der HR-Manager gestaltet und führt die globale Personalstrategie von EnOcean aus.
• Führen Sie HR-Strategien durch, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, und bieten Sie strategische Beratung für die Geschäftsführung und andere HR-Teammitglieder.
• Entwickeln und führen Sie eine globale HR-Betriebsstrategie durch, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmt, und bieten Sie regelmäßige Berichterstattung über betriebliche Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Implementieren Sie standardisierte Verfahren und Technologielösungen zur Verbesserung der Bereitstellung von HR-Dienstleistungen.
• Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung mit benutzerfreundlichen Self-Service-Funktionen und fördern Sie einen kundenorientierten Ansatz.
• Entwickeln, überwachen und nutzen Sie HR-Kennzahlen und Analysen für effektive Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen.
• Überwachen Sie die Talentakquise, Bindungsstrategien und Engagementinitiativen für eine motivierte Belegschaft.
• Verwalten Sie wettbewerbsfähige Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme und stellen Sie die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher.
• Entwickeln und pflegen Sie alles, was mit HR zu tun hat (Richtlinien und Verfahren), um die Einhaltung lokaler Vorschriften zu gewährleisten.
• Unterstützen Sie globale DEI-Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
• Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass alle Maßnahmen zur Arbeitssicherheit beachtet und umgesetzt werden und dass Ihre Mitarbeiter entsprechend geschult werden.
• Die Aufsicht über die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter.

Was wir suchen

• Starke Führungserfahrung im HR.
• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaft oder ähnlichem.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen und der HR-Transformation übereinstimmen.
• Starkes Verständnis internationaler HR-Praktiken und Arbeitsgesetze.
• Starke zwischenmenschliche, Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Nachweisbare Erfahrung in der Definition und Implementierung von wirkungsvollen Personalstrategien und -programmen über alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
• Erfahrung in der Einrichtung, Anpassung und Verbesserung von HR-Richtlinien weltweit.
• Strategischer Denker, der HR-Strategien in umsetzbare Pläne umsetzen kann und bei Bedarf praktisch ist.
• Nachgewiesene Kompetenz in der Nutzung von Daten und Analysen zur Unterstützung von evidenzbasierten HR-Strategien und Entscheidungsfindungen.
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.

Was wir anbieten und was Sie erwarten können

• Permanente Anstellung & Stabilität: Genießen Sie die Sicherheit und langfristigen Perspektiven eines unbefristeten Arbeitsvertrags in unserem innovativen und wachsenden Unternehmen.
• Ermächtigung & Autonomie: Bei EnOcean zählen Ihre Ideen. Wir geben Ihnen die Freiheit zu innovieren, Initiative zu ergreifen und aktiv die Zukunft der Technologie zu gestalten.
• Berufliche Entwicklung: Wir unterstützen Ihr kontinuierliches Wachstum aktiv durch Schulungen, Workshops und Zertifizierungen, damit Sie Ihre Fähigkeiten erweitern und Ihre Karriere vorantreiben können.
• Technologie: Wir unterstützen Ihre Remote-Arbeitsumgebung und stellen sicher, dass Sie die moderne IT-Ausrüstung haben, die Sie für komfortables und produktives Arbeiten von zu Hause benötigen.
• Finanzielle Zusatzleistungen: Profitieren Sie von zusätzlichen finanziellen Vorteilen im Laufe des Jahres, einschließlich regelmäßiger Geschenke und Gutscheine zu besonderen Anlässen.
• Fantastische Kollegen.