Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde technische Talente und begleite sie durch den Recruitingprozess bis zum Onboarding.
- Unternehmen: Innovatives Engineeringunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice, kostenlose Snacks und Events.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Dienstort St. Florian/Linz/Wels/Steyr | Vollzeit | ab sofort
Sie möchten mit Begeisterung und Know How die Grenzen der Innovation überschreiten? Willkommen in der Engineeringwelt von ENOVA. Wir vereinen die Entwicklung hochpräziser Maschinen, innovativer Anlagen und zukunftsweisender Automotivethemen mit modernsten Virtual Trainings und 3D Visualisierungen. Als führender Entwicklungspartner sind wir ständig auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitern für unsere namhaften Kunden in verschiedenen Branchen. Sind Sie bereit für mehr als nur einen Job? #LetsTalk
Was Sie erwartet?
- Sie finden die richtigen Köpfe für die Technik: Gemeinsam mit unserem HR-Team betreuen Sie Recruitingprojekte, von der ersten Suche bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Active Sourcing ist Ihr Spielfeld: Mit Kreativität und Gespür für Menschen identifizieren und begeistern Sie technische Talente – auch dort, wo andere noch nicht suchen.
- Sie lernen Menschen kennen: Sie führen Bewerbungsgespräche, erkennen Potenziale und begleiten unsere Kandidaten persönlich und wertschätzend bis zum Onboarding.
- Sie bringen unsere Arbeitgebermarke nach außen: Ob Karrieremessen, Employer Branding oder neue Recruiting-Ideen – Sie sorgen dafür, dass unser Engineeringunternehmen bei technischen Talenten im Kopf bleibt.
- Sie wollen nicht nur mitarbeiten, sondern mitgestalten: Wir geben Ihnen Raum für eigene Ideen und freuen uns, wenn Sie bestehende HR-Prozesse hinterfragen, neue Wege ausprobieren und unseren HR-Bereich aktiv weiterentwickeln.
Womit Sie uns begeistern können?
- Mit einer abgeschlossenen technischen oder kaufmännischen Ausbildung (Matura, FH, Uni) und entsprechender Berufserfahrung aus dem HR-Bereich, vorzugsweise aus technischen Unternehmen.
- Sowie einer Begeisterung für das Recruiting.
- Sie sind eine wertschätzende, charismatische Persönlichkeit, mit einem eigenständigen, gut organisierten Arbeitsstil.
- Gleichzeitig bringen Sie sich gerne als Teamplayer ins ENOVA-HR Team ein, wo ein lockerer, moderner Umgang herrscht.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Unsere Benefits
- Die Freiräume, das zu tun, worin Sie stark sind. In hochinnovativen Themenfeldern in der Entwicklung.
- Äußerst flexibles Arbeitszeitmodell, entsprechende Homeofficemöglichkeiten und eine Vergütung aller Mehr- und Überstunden ohne All-in-Klausel.
- Die Branchenvielfalt unserer Projekte für das Who is Who der Industrie. Von e-mobility, Sondermaschinenbau, Industrieprojekten bis zur Virtual Reality.
- Eine teamorientierte Unternehmenskultur mit sehr flachen Hierarchien und einer Begegnung auf Augenhöhe.
- Unser Büro im Grünen. Parkplatzprobleme und Stau kennen wir nicht.
- Gestalten Sie Ihren Arbeitsplatz nach Ihren persönlichen Wünschen. Gratiskaffee, frisches Obst, Events, Pausenkultur.
Ihr Entgelt
Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab EUR 42.000,00 vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung wird marktkonforme Überzahlung geboten.
HR Manager Schwerpunkt Recruiting - Recruiting Spezialist (w/m/d) in Wels Arbeitgeber: ENOVA GmbH
Als Projekttechniker HKLS (w/m/d) in Baumgartenberg erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen, das Ihnen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice bietet. Sie profitieren von einem wertschätzenden Betriebsklima, spannenden Projekten und individuellen Weiterbildungsangeboten, die Ihre Karriere fördern. Arbeiten Sie in einem engagierten Team mit modernen, digitalen Planungstools und genießen Sie viel Gestaltungsspielraum in Ihrer Rolle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager Schwerpunkt Recruiting - Recruiting Spezialist (w/m/d) in Wels erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ENOVA GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ENOVA GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Schwerpunkt Recruiting - Recruiting Spezialist (w/m/d) in Wels mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ENOVA GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENOVA GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ENOVA GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
