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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen und begleite Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Arbeit, Gesundheit und Vorsorge vernetzt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, moderne Ausstattung, Inhouse-Gym und überdurchschnittliche Pensionskassenlösung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und bring deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Bachelor in BWL, Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit guter Erreichbarkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Bei enovetic ag vereinfachen und vernetzen wir die Administration von Arbeit, Gesundheit und Vorsorge. Mithilfe unserer Produkte und Dienstleistungen maximieren unsere Kunden ihre Produktivität und können sich so auf ihre Kernkompetenzen fokussieren. Als führende Anbieterin von massgeschneiderten Outsourcing-Lösungen für den Personalverleih und Pensionskassen, verfügen wir über breites Expertenwissen in Kombination mit modernen Plattformlösungen.
Als HR Business Partner bist du das Bindeglied zwischen Menschen und Strategie. Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um HR, begleitest Veränderungsprozesse und stärkst eine Kultur, in der Wertschätzung und Leistung Hand in Hand gehen. Gemeinsam mit einem motivierten HR-Team entwickelst du die HR-Funktion kontinuierlich weiter und bringst deine Ideen aktiv ein.
Was dich erwartet
Du unterstützt Führungskräfte entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus und verantwortest jährliche HR-Prozesse (Performance Management, Lohn- und Bonusrunde).
Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um das Anstellungsverhältnis.
Du übernimmst die Rekrutierungen deines Geschäftsbereichs und wirkst aktiv bei Employer-Branding-Aktivitäten mit.
Als HR Business Partner:in in einem KMU übernimmst du auch operative Aufgaben, z. B. die Aufbereitung von Daten für den monatlichen Payroll-Prozess.
Gemeinsam mit deinen HR-Kolleg:innen optimierst du Prozesse, treibst die Digitalisierung voran und arbeitest an vielfältigen HR-Projekten.
Was du mitbringst
Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit Höherer Fachausbildung oder einen Bachelor-Abschluss in BWL, idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen im Bereich HR oder Human Capital Management.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner; vorzugsweise im Outsourcing- oder Treuhandumfeld.
Du hast verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Du hast nebst einer hohen IT-Affinität einen sicheren Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office Anwendungen.
Du arbeitest präzise, denkst analytisch und gestaltest konzeptionell – dabei schätzt du den respektvollen Umgang und bringst Humor ins Team.
Was wir bieten
Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit modernster Ausstattung und guter Erreichbarkeit (öV und PW)
Zeitgemässes Arbeitszeitreglement mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten
Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung
Beteiligung am Abonnement für öV und Park+Rail
Firmeneigene Parkplätze und Ladestationen
Inhouse-Gym
Bewirb dich noch heute für deinen nächsten Karriereschritt bei enovetic! Wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren.
Hr Business Partner Arbeitgeber: enovetic ag
Kontaktperson:
enovetic ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Jobsuche helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du als HR Business Partner einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle bei enovetic interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als HR Business Partner passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei enovetic ag vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von enovetic ag. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu aktuellen HR-Projekten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert wird, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen zu sprechen. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.