Director, Medical Affairs

Enovis Corporation (NYSE: ENOV) ist ein innovationsgetriebenes Wachstumunternehmen der Medizintechnik, das sich der Entwicklung klinisch differenzierter Lösungen verschrieben hat, die messbar bessere Patientenergebnisse erzielen und Arbeitsabläufe verändern. Angetrieben von einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, globalen Talenten und Innovation, unterstützt das Unternehmen mit seiner umfangreichen Palette an Produkten, Dienstleistungen und integrierten Technologien einen aktiven Lebensstil in der Orthopädie und darüber hinaus.

Sie tun werden | Was Sie tun werden:

• Überwacht die Richtung, Planung, Durchführung und Interpretation von klinischen Studien/Forschung und Datensammlungsaktivitäten sowie die Einhaltung von Vorschriften, Patientensicherheit und aufkommenden Patientenrisiken.
• Kann wissenschaftliche Methoden für das Design und die Implementierung von klinischen Protokollen, Datensammlungssystemen und Abschlussberichten festlegen und genehmigen.
• Gibt Input zum Design, zur Durchführung und zur Datenanalyse klinischer Studien.
• Leitet die Berichterstattung über unerwünschte Ereignisse und Sicherheitsverantwortlichkeiten.
• Koordiniert und entwickelt Informationen für Berichte, die an Regulierungsbehörden eingereicht werden.
• Überwacht die Einhaltung von Protokollen und bestimmt den Abschluss der Studie.
• Kann klinische Prüfer rekrutieren und das Studiendesign sowie die Kosten verhandeln.
• Kann als Berater/Verbindungsperson mit anderen Unternehmen fungieren, wenn er unter Lizenzvereinbarungen arbeitet.
• Stellt strategische Pläne und Ziele auf.
• Teilnahme an der Entwicklung von Methoden, Techniken und Bewertungskriterien für Programme und Einzelpersonen.
• Entscheidungen haben ernsthafte Auswirkungen auf den Gesamterfolg der funktionalen, geschäftlichen Einheit oder Unternehmensziele.
• Leitet den funktionalen Bereich durch Abteilungsleiter und/oder Fachkräfte.

Bei Enovis verpflichten wir uns, allen Menschen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten. Beschäftigungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Leistung, Qualifikationen und den Anforderungen des Unternehmens. Wir verfolgen eine Politik der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und Bewerber, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder anderen Merkmalen, die nicht mit den Qualifikationen oder der Arbeitsleistung einer Person in Zusammenhang stehen. Diese Verpflichtung erstreckt sich auf alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Arbeitszuweisung, Vergütung, Schulung, Beförderung, Herabstufung, Versetzung, Entlassung, Disziplinarmaßnahmen und Kündigung sowie alle anderen Beschäftigungsbedingungen.