Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein innovatives Learning-Framework für Sales-Rollen und organisiere spannende Onboarding-Programme.
- Unternehmen: Werde Teil von Enpal, Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte die Energiewende aktiv mit.
- Vorteile: 29 + 2 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro mit tollen Annehmlichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Feedback-Kultur und legendäre Team-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Verändere die Energiezukunft und arbeite in einem dynamischen, vielfältigen Team aus über 65 Nationalitäten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in relevantem Bereich und erste Erfahrung im L&D oder Sales Enablement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie – von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One+, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert. Bist Du bereit für Lösungen, die mehr als nur ein Versprechen sind und täglich echte Lebensqualität in tausende Haushalte bringen? Was du bei Enpal gestaltest, liefert morgen sauberen Strom und verändert nachhaltig, wie wir Energie nutzen.
Deine Aufgaben:
- Du baust ein ganzheitliches Learning-Framework für Sales-Rollen auf – fachlich und methodisch.
- Du konzipierst und steuerst zielgruppenspezifische Programme: Onboarding & Ramp-up für neue Sales-Mitarbeitende sowie High-Performer-Programme zur Talentförderung.
- Du organisierst Onboarding-Programme eigenständig – von der Terminplanung über Raummanagement bis zum Technik-Setup (virtuell & vor Ort).
- Du identifizierst, briefst und koordinierst interne und externe Speaker für Onboarding- und Entwicklungsformate.
- Du holst Teilnehmer-Feedback ein, wertest es aus und übersetzt es in konkrete Prozessverbesserungen.
- Du begleitest die Einführung neuer Technologien im Sales-Umfeld – mit klarer Kommunikation, passendem Enablement und gezielten Trainingsmaßnahmen.
- Du übersetzt strategische Kultur- und Führungsprinzipien in konkrete Verhaltensanker und People-Prozesse (z. B. Performance Reviews, Feedback-Kultur, Promotion-Logik).
- Du nutzt Engagement-, Performance- und Churn-Daten, um kulturelle Muster sichtbar zu machen und Maßnahmen abzuleiten.
Dein Profil:
- Du hast einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich, z. B. Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt HR oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Du bringst erste Erfahrung (1–3 Jahre) im Bereich L&D, Sales Enablement oder Change Management mit – idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Du verbindest konzeptionelles Denken mit operativer Umsetzungsstärke – Du weißt, dass gutes L&D auch bedeutet, Dinge einfach zum Laufen zu bringen.
- Du übersetzt strategische Konzepte in pragmatische, umsetzbare Maßnahmen.
- Du kommunizierst klar und überzeugend – auch auf Augenhöhe mit Sales-Leads.
- Du arbeitest datenaffin: Du nutzt Zahlen und Insights, um Wirkung sichtbar zu machen und Prioritäten zu setzen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Du bist interessiert, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst? Bewirb dich trotzdem! Wir freuen uns darauf, dein Potenzial zu entdecken - unabhängig davon, ob deine Erfahrung jede einzelne Voraussetzung erfüllt.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn - Gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
- Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal arbeitest du mit einem hochmotivierten, diversen Team aus über 65 Nationalitäten.
- Grown-up Business & Startup Spirit - In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von höhenverstellbaren Tischen, Tischtennisplatte bis gefüllten Getränkekühlschränken und Barista-Coffee alles was das Herz begehrt.
- Dein Kick-start bei Enpal - Onboarding-Tag mit Welcome Bag, Buddy-Programm und einem Team, das dich wirklich abholt.
- Bleib auf dem Laufenden & gestalte mit - Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur, denn ohne Fehler gibt es keinen Fortschritt.
- Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Team- und Companyevents.
- Dein Extra-Boost - 29 + 2 Urlaubstage, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits. Alles, was dir hilft, Arbeit und Leben gut zu verbinden.
Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.
Junior L&D Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Enpal
Enpal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der solaren Energiewende mitzuwirken und in einem dynamischen, vielfältigen Team aus über 65 Nationalitäten zu arbeiten. Mit einem modernen Büro in Berlin-Friedrichshain, flexiblen Arbeitsplätzen und einer offenen Feedback-Kultur fördert Enpal nicht nur deine berufliche Entwicklung durch gezielte Programme, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance mit großzügigen Urlaubstagen und zusätzlichen Benefits. Hier kannst du deine Ideen einbringen und Teil eines legendären Teamspirits werden, der den Fortschritt vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior L&D Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Energiewende – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über Enpal und die spezifischen Herausforderungen im L&D-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um das Team zu unterstützen – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Karriereseite bewirbst. So bist du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior L&D Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior L&D Manager bei Enpal brennst.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Programme konzipiert oder umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und klare Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei Enpal!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enpal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Enpal vertraut, die darauf abzielt, eine nachhaltige Energiewende zu gestalten. Überlege dir, wie deine Rolle als Junior L&D Manager dazu beitragen kann, diese Vision zu verwirklichen und bringe konkrete Ideen mit, wie du das Learning-Framework aufbauen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Bereich L&D oder Sales Enablement, in denen du erfolgreich Programme konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Datenaffinität zeigen
Da die Stelle eine datenbasierte Entscheidungsfindung erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Engagement- und Performance-Daten genutzt hast, um Verbesserungen zu erzielen. Bereite dich darauf vor, über konkrete Metriken zu sprechen, die du analysiert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Enpal, indem du Fragen stellst, die sich auf Feedback-Kultur, Teamdynamik und die Integration neuer Technologien beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Art und Weise, wie das Unternehmen funktioniert.
