Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im technischen Bereich.
- Unternehmen: Deutschlands erstes grünes Unicorn, das die Energiewende aktiv gestaltet.
- Vorteile: 29 + 2 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in Berlin mit Teamspirit und unvergesslichen Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem motivierten, diversen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus und ein E-Auto in jeder Garage. Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie – von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One+, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert. Bist Du bereit für Lösungen, die mehr als nur ein Versprechen sind und täglich echte Lebensqualität in tausende Haushalte bringen? Was du bei Enpal gestaltest, liefert morgen sauberen Strom und verändert nachhaltig, wie wir Energie nutzen.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Besetzung von Fach- und Führungspositionen in technischen, operativen und regulierten Unternehmensbereichen
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über LinkedIn und Xing
- Durchführung von Erstinterviews sowie Vorauswahl anhand fachlicher und persönlicher Anforderungen
- Enge Abstimmung mit Hiring Manager:innen zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Briefing bis Vertragsunterschrift
- Aufbau und Pflege eines Talent Pools für schwer zu besetzende Positionen
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Besetzung technischer und operativer Fach- und Führungspositionen
- Praxiserfahrung im Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und Xing TalentManager
- Verständnis für Recruiting in industriellen oder gewerblich geprägten Strukturen
- Souveräne Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen und Fachbereichen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Darauf kannst Du Dich freuen
- Arbeiten in Deutschlands erstem grünen Unicorn – Gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
- Du arbeitest mit einem hochmotivierten, diversen Team aus über 65 Nationalitäten.
- Das ideale Setup für deinen Fokus – Wir setzen auf ein hybrides Arbeitskonzept, das dir die Freiheit gibt, immer genau so zu arbeiten, wie es am besten zu deinen Aufgaben passt. Du kannst deine Tätigkeit bis zu 30 Tage im Jahr ins Ausland verlegen.
- Grown-up Business & Startup Spirit – In unserem modernen Office in Berlin‑Friedrichshain findest du von höhenverstellbaren Tischen, Tischtennisplatte bis gefüllten Getränkekühlschränken und Barista‑Coffee alles, was das Herz begehrt.
- Dein Kick‑start bei Enpal – Onboarding-Tag mit Welcome Bag, Buddy‑Programm und einem Team, das dich wirklich abholt.
- Bleib auf dem Laufenden & gestalte mit – Transparente All‑Hands, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback‑Kultur, denn ohne Fehler gibt es keinen Fortschritt.
- Energiewende geht nur gemeinsam – Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Team‑ und Company‑Events.
- Dein Extra‑Boost – 29 + 2 Urlaubstage, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits. Alles, was dir hilft, Arbeit und Leben gut zu verbinden.
Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.
(Junior) Talent Acquisition Manager:in (w/m/d) Arbeitgeber: Enpal
Enpal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der solaren Energiewende mitzuwirken und in einem dynamischen, vielfältigen Team zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitskonzept, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Büro in Berlin-Friedrichshain fördert Enpal nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits wie 29 + 2 Urlaubstage, ein Buddy-Programm und regelmäßige Team-Events, die den legendären Teamspirit weiter stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Talent Acquisition Manager:in (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Arbeitgeber zu finden. Schau dir die Profile von Mitarbeitern in der Branche an und vernetze dich mit ihnen – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Enpal!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über die neuesten Trends in der Energiebranche zu erfahren. So bleibst du am Puls der Zeit!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Talent Acquisition Manager:in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Klarheit ist König:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enpal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Enpal vertraut. Sie setzen auf eine nachhaltige Energiewende, also überlege dir, wie deine Rolle als Talent Acquisition Manager:in dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv an dieser Vision mitzuarbeiten.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil deiner Aufgaben ist, solltest du dich mit den besten Praktiken auf LinkedIn und Xing vertraut machen. Überlege dir konkrete Strategien, wie du geeignete Kandidat:innen ansprechen würdest, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Kenne die Anforderungen der Positionen
Informiere dich über die spezifischen Fach- und Führungspositionen, die du besetzen wirst. Verstehe die technischen und operativen Anforderungen, um im Interview zu zeigen, dass du die Bedürfnisse der Hiring Manager:innen genau kennst und passende Lösungen anbieten kannst.
✨Sei bereit für Fragen zur Zusammenarbeit
Da enge Abstimmung mit den Hiring Manager:innen wichtig ist, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Kommunikations- und Kooperationsweise zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast und bringe konkrete Beispiele mit.
