Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und analysiere HR-Reports und Dashboards für spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Hoch- und Höchstspannungsleitungen mit internationalem Team.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und ein krisensicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einem wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Controlling und sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie relevanten HR-Kennzahlen
- Durchführung von Personal-, Kosten- und Organisationsanalysen
- Unterstützung der Personal- und Personalkostenplanung sowie Budgetierung
- Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Controlling-Prozessen und Reporting-Instrumenten
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR- und Digitalisierungsprojekten
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und Payroll
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Controlling, Finanzen, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling, People Analytics oder Controlling
- Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit Power BI oder ähnlichen Tools von Vorteil
- Analytische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kenntnisse im Bereich HR-Kennzahlen und Reporting
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2) Gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
- Polnischkenntnisse von Vorteil
- Ihre Aufgaben
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie relevanten HR-Kennzahlen
- Durchführung von Personal-, Kosten- und Organisationsanalysen
- Unterstützung der Personal- und Personalkostenplanung sowie Budgetierung
- Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Controlling-Prozessen und Reporting-Instrumenten
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR- und Digitalisierungsprojekten
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und Payroll
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Controlling, Finanzen, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling, People Analytics oder Controlling
- Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit Power BI oder ähnlichen Tools von Vorteil
- Analytische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kenntnisse im Bereich HR-Kennzahlen und Reporting
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2) Gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
- Polnischkenntnisse von Vorteil
Was bieten wir?
- Ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie unsere dynamischen Wachstumsprozesse aktiv mitgestalten können
- Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine umfängliche und ganzheitliche Einarbeitung
- 30 Urlaubstage
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Herzliche Teams, eine wertschätzende Führungskultur sowie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Eine moderne und zeitgemäße IT-Ausstattung (Laptop, Handy) und wir legen großen Wert auf Digitalisierung
- Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten (1 Mal in der Woche HO)
- Über uns
ENPROM ist auf den Bau von Hoch- und Höchstspannungsleitungen spezialisiert. Wir planen, bauen und sanieren
Freileitungen und Umspannwerke , um den Strom aus erneuerbaren Energien möglichst schnell und verlustfrei zu den Verbrauchern zu bringen.
Wir arbeiten täglich daran, das Netz der Zukunft zu gestalten.
Mit über 250 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an drei Standorten sowie auf unseren aktuellen Baustellen in ganz Deutschland setzen wir die Energiewende um . Besonders stolz sind wir auf unsere internationalen Teams , die Menschen aus über zehn verschiedenen Nationen vereinen. Gemeinsam setzen wir uns für einen grüneren Planeten ein.
Unsere Mission
# Wir bauen verantwortungsbewusst und sicher indem wir innovative Konzepte, hohe Qualität der realisierten Projekte, Verständnis für lokale Interessen und Sorge um den Umweltschutz gewährleisten.
#J-18808-Ljbffr
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: ENPROM GmbH
Als Projektleiter (w/m/d) im Freileitungsbau bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem spannenden und internationalen Arbeitsumfeld aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten. Unsere herzlichen Teams und die wertschätzende Führungskultur fördern Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung, während flexible Arbeitszeiten und eine moderne IT-Ausstattung für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen. Genießen Sie 30 Urlaubstage und einen krisensicheren Arbeitsplatz in Berlin, wo flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege Ihre Ideen zum Leben erwecken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ENPROM GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ENPROM GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ENPROM GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENPROM GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ENPROM GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
