Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und gestalte unsere HR-Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: ENPROM, ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und ein krisensicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und flache Hierarchien für schnelle Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende mit und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung der HR-Strategie im jeweiligen Betreuungsbereich
- Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen Recruiting, Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Begleitung und Steuerung von Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Deutsch (C1) und Englisch (B2) und Fließende Polnischkenntnisse
Was bieten wir?
- Ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld, in dem Sie unsere dynamischen Wachstumsprozesse aktiv mitgestalten können
- Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Eine umfängliche und ganzheitliche Einarbeitung
- 30 Urlaubstage
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Herzliche Teams, eine wertschätzende Führungskultur sowie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Eine moderne und zeitgemäße IT-Ausstattung (Laptop, Handy) und wir legen großen Wert auf Digitalisierung
- Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten (1 Mal in der Woche HO)
Über uns
ENPROM ist auf den Bau von Hoch- und Höchstspannungsleitungen spezialisiert. Wir planen, bauen und sanieren Freileitungen und Umspannwerke, um den Strom aus erneuerbaren Energien möglichst schnell und verlustfrei zu den Verbrauchern zu bringen. Wir arbeiten täglich daran, das Netz der Zukunft zu gestalten. Mit über 250 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an drei Standorten sowie auf unseren aktuellen Baustellen in ganz Deutschland setzen wir die Energiewende um. Besonders stolz sind wir auf unsere internationalen Teams, die Menschen aus über zehn verschiedenen Nationen vereinen. Gemeinsam setzen wir uns für einen grüneren Planeten ein.
Unsere Mission: Wir bauen verantwortungsbewusst und sicher, indem wir innovative Konzepte, hohe Qualität der realisierten Projekte, Verständnis für lokale Interessen und Sorge um den Umweltschutz gewährleisten.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Enprom
Als Projekteinkäufer (w/m/d) in unserem zukunftsorientierten Unternehmen profitieren Sie von einem spannenden und internationalen Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an dynamischen Wachstumsprozessen teilzuhaben. Wir legen großen Wert auf Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen eine umfassende Einarbeitung sowie flexible Arbeitszeiten. Unsere herzlichen Teams und die wertschätzende Führungskultur sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Ideen schnell umgesetzt werden können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Enprom aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Enprom, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Enprom klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enprom vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Enprom die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
