Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Unterstützung in HR-Themen im Produktionsumfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit wertschätzender Kultur und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Mitarbeiterprämien, Rabatte, mobiles Arbeiten und Gesundheitsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und tollen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personal, Erfahrung als HR Business Partner und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was sind Ihre Aufgaben?
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Produktionsumfeld als HR Business Partner
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles
- Betreuung und Begleitung von Mitarbeitenden bei internationalen Baustelleneinsätzen
- Unterstützung bei Recruiting, Personalentwicklung, Performance- und Veränderungsthemen
- Führung von Disziplinargesprächen und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Führungskräfteberatung
- Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse an der Betreuung international eingesetzter Mitarbeitender
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Teamorientierung, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu Dienstreisen
Was wir bieten
- Mitarbeiterprämien
- Mitarbeiterrabatte
- Eltern-Kind-Büro
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterevents
- Betriebsarzt
- Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang
- Betriebliche Zusatzversicherungen
- Mobile Arbeit
- Barrierefreiheit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Kostenlose Getränke
- Fort- und Weiterbildung
- Hunde geduldet
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenlaptop
- Brückentagsregelung
- Lange Mitarbeiterzugehörigkeit
- Kantine
- Parkplatz
- Sport- und Fitnessangebote
Kontakt
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Ihr Ansprechpartner: Nadja Pelzer HR Business Partner Tel: 02461-65 0
HR Business Partner (m/w/d) (PA-Nr.: 43/26) Arbeitgeber: Enrichment Technology Company Zweigniederlassung Deutschland
Als HR Business Partner (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Eigenverantwortung setzt. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsmaßnahmen. Zudem haben Sie die Chance, aktiv an internationalen Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Enrichment Technology Company Zweigniederlassung Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) (PA-Nr.: 43/26) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Enrichment Technology Company Zweigniederlassung Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Enrichment Technology Company Zweigniederlassung Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) (PA-Nr.: 43/26) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Enrichment Technology Company Zweigniederlassung Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enrichment Technology Company Zweigniederlassung Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Enrichment Technology Company Zweigniederlassung Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
