Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Wachstum unseres Sales Teams durch End-to-End Recruiting und Active Sourcing.
- Unternehmen: Führendes Energie-Startup mit über 40 Millionen Euro Funding und dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Learning-Budget, flexible Arbeitszeiten und spannende Team-Events.
- Weitere Informationen: Büro mit Spreeblick in Kreuzberg und unbegrenzte Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil der Energiewende und arbeite in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Sales-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Die steigenden Energiekosten treffen jeden Haushalt. Wir senken, was gerade am meisten wehtut. Enter ist die Antwort auf eine Frage, die sich gerade Millionen Hausbesitzer stellen: Nicht ob ihr Haus elektrifiziert wird – sondern wie, und mit wem. Bei steigenden Energiekosten helfen wir Haushalten durch die Installation der richtigen Wärmepumpen und PV-Anlagen jährlich um die 1.500€ einzusparen.
Als Deutschlands führender Energieberater mit über 40 Millionen Euro Funding und über 90 Mitarbeitern sind wir erfahrene Pioniere in einem Markt, der gerade erst so richtig losgeht. Jetzt ist der Moment.
Die Fakten:
- Start: 15.10.
- Gehalt: €40.000-50.000 brutto pro Jahr
- Arbeitsort: Büro an der Spree (Schlesische Str. 26, 10997 Berlin)
- Homeoffice Möglichkeiten
- Arbeitszeit: Vollzeit (40h/w) und flexible Arbeitszeiten (spätester Beginn um 9:30 Uhr)
- Benefits: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss; Betriebliche Altersvorsorge; Team-Events, die nicht langweilig werden
Was Du machen wirst:
- Du gestaltest mit unserem People Lead das Wachstum unseres Sales Teams.
- End-to-End Recruiting mit Fokus auf Sales-Positionen (Pre-Sales & Sales Manager, unterstützend für weitere Rollen)
- Active Sourcing als Kernaufgabe: gezielte Direktansprache über LinkedIn Recruiter & weitere Kanäle
- Screening von Bewerbungen und Führen von Erstgesprächen
- Aufbau und Pflege eines warmen Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern im Sales-Team
- Erstellung und laufende Optimierung von Stellenausschreibungen
- Mitwirkung an Recruiting-Kampagnen (Multi-Channel-Postings, Social Media)
- Recruiting-Ops in Personio: sauberer Prozess, klare Zahlen, verlässliches Reporting
- Je nach Kapazität: Unterstützung bei weiteren People Themen
Was Du mitbringen solltest:
- Mind. 1 Jahr Erfahrung im Recruiting, davon nachweisbare Praxis im Active Sourcing
- Idealerweise Erfahrung im Sales Recruiting bzw. in einem wettbewerbsintensiven, schnelllebigen Umfeld
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und gängigen Sourcing-Tools
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und deren Motivation und bist verhandlungssicher
- Du behältst auch bei mehreren offenen Stellen gleichzeitig den Überblick
- Fließendes Deutsch (unsere Unternehmenssprache), gutes Englisch von Vorteil
- Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren ATS ist ein Plus
Warum Du Dich jetzt bewerben solltest:
- Bei uns zählen Eigenverantwortung, Exzellenz und Energie. Wir denken in Ergebnissen und fordern uns gegenseitig heraus, um Deutschlands führende Kraft in der Umsetzung von energetischen Sanierungen zu werden.
- Das Timing ist perfekt. Werde jetzt Teil von einem der schnellst wachsenden Energie-Startups Deutschlands - finanziert von Europas bekanntesten Venture Capitals.
- Arbeite gemeinsam mit ambitionierten Kollegen in einem Umfeld mit spürbarem Momentum.
- Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen.
- Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg.
- Individuelles Benefit: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss.
- Betriebliche Altersvorsorge für deine sichere Zukunft.
- Team-Events, die nicht langweilig werden.
Unser Bewerbungsprozess:
- Daniel (People Lead) ist Dein Ansprechpartner für diese Rolle. So geht's weiter:
- 45 Minuten Erstgespräch mit Daniel (virtuell) – innerhalb einer Woche nach Deiner Bewerbung.
- 60 Minuten mit Daniel (People Lead) und Justus (HRBP) vor Ort bei uns im Büro in Kreuzberg.
Über uns:
Enter ist die Antwort auf eine Frage, die sich Millionen von Hausbesitzern stellen: Nicht, ob ihr Haus elektrifiziert wird - sondern wie, und mit wem. Wir wissen, was unseren Kunden wirklich wehtut: die Energierechnung. Deshalb zielen wir auf eine Sanierung, die daran spürbar etwas ändert. Ganz nebenbei treiben wir damit die Energiewende voran. Egal ob Wärmepumpe, PV-Anlage, Energie-Monitoring oder andere energetische Sanierungen, wir finden die passende Lösung für jedes Haus. Als führender Energieberater stellen wir sicher, dass unsere Kunden genau das bekommen, was sie wirklich brauchen. Mit über 40 Millionen Euro Funding und über 90 Mitarbeitern sind wir erfahrene Pioniere in einem Markt, der gerade erst so richtig losgeht. Wir wissen, dass der größte Hebel zur Senkung von Deutschlands Energiekosten darin liegt, bestehende Technologie für Millionen Eigenheimbesitzer nutzbar zu machen. Daran arbeiten wir. Haus für Haus.
Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d) - Schwerpunkt Sales Recruiting in Berlin Arbeitgeber: Enter
Als Founders Associate Intern (m/w/d) bei uns haben Sie die Möglichkeit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für eine kohlenstofffreie Zukunft einsetzt. Wir bieten eine dynamische Arbeitskultur, in der Kreativität und Eigenverantwortung gefördert werden, sowie zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere zentrale Lage und die Unterstützung durch erstklassige Investoren schaffen ein inspirierendes Umfeld, in dem Ihre Ideen einen echten Unterschied machen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d) - Schwerpunkt Sales Recruiting in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Enter als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition (m/w/d) - Schwerpunkt Sales Recruiting in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Enter relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Enter-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enter vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Enter, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
