Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der strategische HR-Partner für Führungskräfte und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team, das Veränderungen vorantreibt.
- Vorteile: Hybrid-Modell mit Homeoffice, kurze Wege zur Geschäftsführung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hoher operativer Anteil, ideal für kreative Köpfe, die mitgestalten wollen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe innovative Ansätze wie KI ins Spiel.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben
- Für die Führungskräfte deiner Fachbereiche bist du strategischer HR-Partner und erste Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle unserer Kolleginnen und Kollegen - von der Personalplanung und dem Recruiting über das Onboarding und die Entwicklung bis hin zum Offboarding.
Dabei bereitest du personelle Einzelmaßnahmen wie Verträge, Vertragsänderungen oder weitere personalrechtliche Maßnahmen vor und setzt sie um.
- Du wertest HR-Kennzahlen aus und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
- Unsere HR-Prozesse und -Tools entwickelst du kontinuierlich weiter und bringst aktiv neue Ansätze ein, etwa den Einsatz von KI im HR.
- Neben der Betreuung deiner Bereiche übernimmst du eigene Schwerpunktthemen und treibst HR-Projekte voran, die dich und enthus weiterbringen.
- Viele Themen laufen parallel: Du behältst den Überblick, setzt die richtigen Prioritäten und sorgst dafür, dass nichts liegen bleibt.
- Nach einer erfolgreichen Einarbeitung hast du die Möglichkeit, im Hybrid-Modell mit Homeoffice zu arbeiten.
Ehrlich vorab:
Der operative und administrative Anteil dieser Rolle ist noch hoch.
Wir entwickeln uns in Richtung echter Business-Partner-Arbeit, sind aber noch nicht am Ziel.
Wer eine Rolle sucht, die zu 80 Prozent aus strategischer Beratung besteht, wird hier zunächst enttäuscht.
Dafür bekommst du einen Bereich, den du von Anfang an eigenverantwortlich betreust, kurze Wege bis zur Geschäftsführung und ein HR-Team, das gerade viel verändert.
Wenn du mitgestalten willst, statt nur zu verwalten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt.
- Dein Profil
- Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Rolle hast du bereits gesammelt, idealerweise in der IT- oder Dienstleistungsbranche.
- Deine Basis ist ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium.
Alternativ bringst du eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen mit (z.
Personalfachkaufmann/-frau).
- Führungskräften bist du ein echter Sparringspartner: Du kommunizierst klar, empathisch und direkt und findest auch in schwierigen Gesprächen die richtigen Worte.
- Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten ist für dich selbstverständlich. Du denkst analytisch und gehst absolut vertrauensvoll mit sensiblen Daten um.
- Im Arbeitsrecht bist du fundiert aufgestellt und setzt dein Wissen pragmatisch und lösungsorientiert ein.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systeme runden dein Profil ab.
- #J-18808-Ljbffr
HR Specialist (m/w/d) in Böblingen Arbeitgeber: enthus GmbH
Als Steuerfachwirt (m/w/d) in unserem Unternehmen profitierst du von einer offenen und dynamischen Arbeitsatmosphäre, die durch flache Hierarchien und eine ausgeprägte 'Du'-Kultur geprägt ist. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Benefits wie Homeoffice-Möglichkeiten, ein Fitnessstudiozuschuss und Weiterbildungen in unserer enthus Academy, um deine berufliche Entwicklung zu fördern. Zudem hast du die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung unserer Buchhaltungsprozesse mitzuwirken und innovative Ideen einzubringen, was deine Rolle besonders spannend und zukunftsorientiert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) in Böblingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf enthus GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch enthus GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) in Böblingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei enthus GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei enthus GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie enthus GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
