Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die People-Strategie und entwickle die Employee Experience weiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem kreativen Loft-Office am Landwehrkanal.
- Vorteile: Verantwortung ab Tag 1, abwechslungsreiche Projekte und ein Geburtstagsbonus.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice und regelmäßigen Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive High-Performance-Kultur und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Umfassende Erfahrung im People-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Dich Senior People & Culture Manager (F/M/D) (Elternzeitvertretung), um die People‑Funktion bei entity x® strategisch und operativ zu verantworten. Die Stelle ist für 12 Monate befristet und wird mit ca. 30 Stunden pro Woche besetzt.
Responsibilities
- People-Strategie: Du verantwortest und begleitest die People-Strategie entlang des gesamten Employee Lifecycles (strategisch und operativ).
- Employee Experience: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Employee Experience durch verbindende Initiativen.
- Sparring & Stakeholder‑Management: Als Teil des Leadership‑Teams arbeitest du eng mit dem Management zusammen und trägst dazu bei, den Erfolg von Entity X sicherzustellen.
- Recruiting: Du verantwortest und steuerst den gesamten Recruiting‑Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
- Culture & Engagement: Du gestaltest und stärkst eine inklusive High‑Performance‑Kultur entlang unserer Werte, mit Fokus auf ein glückliches und engagiertes Team.
- Office Management: Du stellst einen reibungslosen Ablauf der Office‑Organisation sicher.
Profile
- Umfassende Erfahrung im People‑Bereich, inklusive mehrjähriger Zusammenarbeit mit der Management‑ und/oder Founder‑Ebene (idealerweise im dynamischen Agentur‑Umfeld).
- Du bringst eine Hands‑on‑Mentalität mit und bist pragmatisch, lösungsorientiert und klar ergebnisfokussiert.
- Starkes Stakeholder‑Management: Kommunikation auf Augenhöhe mit Investor:innen/Board sowie mit unterschiedlichen Mitarbeitenden Gruppen.
- Du verfügst über starke Kommunikationsfähigkeiten mit fließenden Deutsch‑ und Englischkenntnissen.
- Hohe Identifikation mit dem People‑Bereich und eine intrinsische Motivation, eine vertrauensvolle Beziehung zum gesamten Team aufzubauen.
Benefits
- Impact: Bei uns übernimmst du ab Tag 1 Verantwortung und hast dadurch nicht nur direkten Impact auf den Erfolg von entity x®, sondern auch auf den unserer Kunden.
- Abwechslung: Du arbeitest an vielfältigen Projekten und bist eine vertrauensvolle Anlaufstelle für unser Team.
- Location: Wir lieben unser Loft‑Office am Landwehrkanal, inklusive Chill‑Out Area und einem immer vollen Kühlschrank und Snacks und Drinks.
- Team & Kultur: Die Mischung aus HO und Office Tagen sind nicht mehr wegzudenken. Genau wie regelmäßige Team Events, egal ob Krimidinner, eine Bootsfahrt auf der Havel oder unser jährliches Oktoberfest.
- Geburtstagsbonus: Ein ganzer freier Tag nur für dich.
- Neuestes Tech: Nicht nur die digitalen Herausforderungen unserer Kunden sind top‑aktuell, auch deine technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Bei uns hast du die Chance, in einer spannenden Wachstumsphase eine zentrale Rolle zu spielen, Verantwortung zu übernehmen und dich mit uns zu entwickeln.
Senior People & Culture Manager (F/M/D) (Elternzeitvertretung) Arbeitgeber: entity x®
Als Senior People & Culture Manager (F/M/D) bei entity x® übernimmst du eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld, das Wert auf eine inklusive High-Performance-Kultur legt. Unser Loft-Office am Landwehrkanal bietet nicht nur eine inspirierende Arbeitsatmosphäre mit modernen Annehmlichkeiten, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch abwechslungsreiche Projekte und regelmäßige Team-Events. Wir fördern eine Hands-on-Mentalität und bieten dir die Chance, ab dem ersten Tag Verantwortung zu übernehmen und direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens und unserer Kunden zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People & Culture Manager (F/M/D) (Elternzeitvertretung) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Culture Manager (F/M/D) (Elternzeitvertretung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle deine Geschichte!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeige, wie du zur People-Strategie und Kultur beitragen kannst. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für den People-Bereich zeigen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei entity x® vorbereitet
✨Verstehe die People-Strategie
Mach dich mit der People-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Employee Experience zu verbessern. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Stakeholder-Management betrieben oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und dein Engagement für eine positive Teamkultur betreffen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Da du eng mit dem Management und verschiedenen Mitarbeitenden zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und effektiv zu kommunizieren.
