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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Entourage ist ein internationales Pharmaunternehmen, das Transformation in verschiedenen Branchen gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Entscheidungsfreiraum und sinnstiftenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite an HR-Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday haben.
- Andere Informationen: Die Stelle beginnt am 01.08.2025 und ist projektabhängig in Festanstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einsatzort: internationales Pharmaunternehmen in Sachsen-Anhalt
Start: ab 01.08.2025 | Laufzeit: projektabhängig in Festanstellung bei der Entourage
Bereich: HR | People & Organisation | Transformation
Wir bei Entourage stehen für nachhaltige Wirkung durch Beratung und Expertise. Mit über 160 erfahrenen Expert:innen gestalten wir die Transformation führender Unternehmen – von Life Sciences über Tech bis Industrie.
Jetzt suchen wir dich als Interim P&O Business Partner (m/w/d) – für ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Life-Science-Sektor. Bringe deine HR-Expertise ein, begleite Veränderungsprozesse und stärke die Unternehmenskultur aktiv mit.
Deine Mission
- Du bist erster Ansprechpartner in für Mitarbeitende und Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Du löst operative & strategische HR-Herausforderungen im Schulterschluss mit Geschäftsführung, Talent Acquisition, Compensation & Analytics und HR Services
- Du orchestrierst die im Konzern etablierten HR-Instrumente und bringst diese mit den Führungskräften in Einklang
- Du arbeitest vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen, bereitest Regelungen vor und begleitest Verhandlungen
- Du unterstützt aktiv ein laufendes Restrukturierungsprojekt – mit Fingerspitzengefühl und klarem Blick
- Du übernimmst HR-Projekte mit Kulturimpact , z. B. zur Steigerung von Engagement und Zufriedenheit
- Du bringst Struktur in Prozesse – durch laufende Prüfung & Optimierung von HR-Workflows, Richtlinien & Policies
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und kannst diese sicher anwenden
- Du bringst ein proaktives Mindset mit, bist begeisterungsfähig und hast den Menschen im Fokus
- Du bist nicht nur Umsetzerin, sondern auch **Gestalter in und Impulsgeber*in**
- Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – auf Deutsch & Englisch
- Du bringst idealerweise Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren Systemen mit
- Du hast bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien gesammelt
Warum Entourage? – Weil Wirkung zählt
Sinnstiftende HR-Projekte mit echter Relevanz
Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit Kolleg:innen, Kunden & Kandidat:innen
Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entscheidungsfreiraum
Barleben, Saxony-Anhalt, Germany 1 day ago
HR Business Partner/Talent Developer (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Haldensleben, Saxony-Anhalt, Germany 7 hours ago
HR Business Partner in Voll- oder Teilzeit 20h / Woche *
Bauleiter (m/w/d) / Projektleiter (m/w/d) Kommunikationstechnik Bahn – HA
Bauleiter (m/w/d) / Projektleiter (m/w/d) Kommunikationstechnik Bahn – HA
Bauleiter (m/w/d) / Projektleiter (m/w/d) für Bahntechnik – HA –
Bauleiter (m/w/d) / Projektleiter (m/w/d) für Bahntechnik – HA –
IT-Servicetechniker (m/w/d) im Außendienst am Standort Magdeburg
#J-18808-Ljbffr
P&O Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Entourage
Kontaktperson:
Entourage HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: P&O Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Entourage oder im Life-Science-Sektor arbeiten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Life-Science-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen für HR-Positionen vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterengagement und Veränderungsmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache dir Gedanken darüber, wie du zur Unternehmenskultur von Entourage beitragen kannst. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: P&O Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Entourage und das internationale Pharmaunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als P&O Business Partner.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine HR-Expertise und relevante Erfahrungen im Employee Life Cycle hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Rolle bist. Gehe auf deine proaktive Denkweise und deine Erfahrungen in der Transformation von Unternehmen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch klar und professionell sind, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation, die in der Stellenbeschreibung gefordert wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Entourage vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein proaktives Mindset
Betone deine Fähigkeit, nicht nur Probleme zu lösen, sondern auch aktiv Veränderungen zu gestalten. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Initiativen ergriffen hast, um Prozesse zu verbessern oder das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Demonstriere während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten. Achte darauf, klar und empathisch zu sprechen, und stelle Fragen, die zeigen, dass du an den Meinungen und Bedürfnissen der anderen interessiert bist.
